Сделайте обучение продуктивным и интересным, превратив его в увлекательный квест. Используйте этапы для фиксации знаний сотрудников по темам и геймификации обучения, систему наставничества для быстрой обратной связи и обмена опытом между коллегами, используйте квесты как для обучения новичков, так и для развития новых компетенций у руководителей.