Адаптация сотрудников в смартфоне

Внедрим цифровую систему адаптации и институт наставничества для новичков. В 2 раза сократим длительность адаптации, а текучесть — в 4

Всегда с командой online

Переведём общение, обучение и мотивацию вашей команды в online — всё на единой платформе, лучшем HRTech-решении 2019 года.

Корпоративная академия	Адаптация и система наставничества	Профессиональное сообщество и обмен знаниями

Базовые модули

Сделайте процесс адаптации новичков в компании удобным и продуктивным. Вам больше не придется тратить много времени на обучение сотрудников и проверку знаний.

Motivity | Onboarding быстро погрузит сотрудника в бизнес-процессы: для новичка — сделает знакомство с компанией увлекательным и эффективным, для HR — автоматизирует рутинный процесс адаптации.

Личный кабинет	Учебные материалы	Тестирования
Личный кабинет — визитная карточка в сообществе. Он содержит всю информацию о пользователе и его достижениях. Заходя в личный кабинет, пользователь видит, каким будет его следующий шаг в сценарии развития на портале.	Обучение на портале осуществляется с помощью материалов, тестов и учебных планов, которые можно проходить как в учебном классе, так и с экрана смартфона. Материалы легко создаются на самой платформе.	Тестирования — это отличный способ проверить знания сотрудников, провести аттестацию или закрепить изученные учебные материалы.

Учебные планы	Опросы	Геймификация
Учебные планы — это многоуровневая система курсов для качественного обучения на портале. Уроки, тесты, мероприятия в одном месте. Личный дедлайн и прогресс прохождения. Награды для отличников и автоназначение по пользовательским группам. Гибкая настройка видимости и доступности материалов	Опросы позволяют сотрудникам выразить мнение по важным для бизнеса вопросам, делая компанию более дружной и открытой.	Уникальная игровая механика призвана поддерживать интерес и соревновательный дух в коллективе. Несколько типов баллов, рейтинг пользователей и бейджи за активность на портале.

Комментарии и лайки	Отчёты	Библиотека
С помощью лайков сотрудники зарабатывают свой социальный рейтинг на портале, а благодаря комментариям могут общаться не уходя с портала, укреплять социальные связи и делиться полезными материалами.	Наша система отчётности позволит быть в курсе любой активности пользователей на портале: социальная жизнь сотрудников в компании, обучение и знания в различных областях, уровень мотивации и вовлечённости и многие другие показатели. Отчёты формируются прямо из публичной части и доступны для просмотра и анализа данных без дополнительного скачивания.	Библиотека упрощает обмен информацией между сотрудниками и позволяет хранить нужные для компании документы в одном месте.

Мероприятия	Глоссарий	Поиск
Мероприятия позволяют сплотить команду и сделать её более эффективной за счёт проведения тренингов, конференций, вебинаров и любых активностей в рамках компании.	Словарь с алфавитным указателем, который помогает сотрудникам быстро ориентироваться в бизнес-терминологии.	Для навигации по материалам на портале предусмотрен поиск. Материалы портала ищутся очень просто. Для удобства они разбиты по категориям, снабжены превью, заголовком и кратким описанием, по которым не составит труда отыскать нужный материал в поисковой выдаче.

Дополнительные модули

Теперь программа обучения построена на интерактивной игре с новичком. Создайте увлекательный квест-историю по изучению компании, а в конце вы сможете проверить полученные знания и запросить полноценную обратную связь. В результате — увлеченный и мотивированный сотрудник, который проникнется ценностями компании, а также HR с выполненной целью.

Квест	Каталог призов
Сделайте обучение продуктивным и интересным, превратив его в увлекательный квест. Модуль подходит как для обучения новичков, так и для развития новых компетенций у руководителей. Используйте элементы геймификации, этапы для фиксации знаний сотрудников по темам, систему наставничества для быстрой обратной связи и обмена опытом между коллегами.	Каталог призов позволит прокачать материальную мотивацию на портале. Чем активнее пользователи, тем больше у них баллов. Мы даем прекрасную возможность вовлечения через обмен баллов на призы. Фирменная футболка, крутые наушники или даже ужин с руководителем — размещайте в каталоге любые приятные мелочи и помогайте сотрудникам получать материальное вознаграждение за свои труды.

Мобильное знакомство с компанией

Платформа Motivity | Onboarding доступна на компьютере, планшете и смартфоне. Мы сделали сотрудников и компанию ближе с помощью нашего мобильного приложения.

FAQ по Мотивити

Быстро и коротко ответим на самые волнующие вопросы.

Почему сотрудники будут пользоваться Motivity?

Это один из самых популярных вопросов. На самом деле, они захотят сами. Концепция Motivity заключается в простоте и удобстве интерфейса. Для всех стали привычны социальные сети и мессенджеры, Motivity вобрала в себя самые лучшие качества сервисов, которыми мы пользуемся каждый день.

Ну и конечно же, личная ответственность и мотивация. Каждый захочет сделать личный вклад в развитие корпоративной культуры.

За счёт чего происходит вовлечение сотрудников?

В Motivity более 50 различных модулей. Если их комбинировать и использовать интересный контент, то сотрудники будут вовлекаться в процесс. Например, если запустить учебный курс, то его можно креативно оформить, использовать видео, анимацию или картинки. После каждого урока можно задавать контрольные вопросы, которые позволят закрепить знания. За каждый пройденный урок — начисление баллов, за каждый учебный план — бейдж. Исходя из метода зеркальной мотивации, каждый сотрудник захочет стать первым и получить желанную награду. А начисленные баллы можно потратить в каталоге призов. Но это всего лишь один пример из тысячи способов применения Motivity.

Можно ли оцифровать учебные курсы, которые есть в офлайне?

Да. Мы умеем оцифровывать любые учебные планы. В Motivity можно размещать не только учебные планы, но и специальные курсы, даже если они в scorm-формате. А также переводить обучение в игровую форму — диалоговый тренажёр или соревнования в знаниях между сотрудниками.

Можно ли сделать отчёт по обучению?

Конечно. Вы можете самостоятельно и в любое время сформировать отчет по интересующему курсу и выгрузить его в формат excel для дальнейшего анализа.

Как долго происходит внедрение Motivity?

Все зависит от вашего запроса. Среднее время внедрения — 7 дней. За это время мы подготовим платформу, внесем первоначальный контент, разошлем приглашения вашим сотрудникам и передадим вам ключи.

А сколько людей необходимо для управления Motivity?

Управлением платформой может заниматься один сотрудник, и его не обязательно нанимать под эту задачу. Наполнением контента и контролем обучения могут заниматься разные специалисты из вашей компании. Достаточно уделять этой задаче несколько часов в неделю. Активностью, постами, публикациями и общением уже займутся ваши сотрудники.