Нематериальная мотивация для команд, где деньги не решают

Построим культуру работы с нематериальной мотивацией в компании и автоматизируем сбор обратной связи от сотрудников

Всегда с командой online

Общение, коллаборация, обучение и обмен знаниями, сервисы для сотрудника — десятки инструментов вашей HR-системы, которые сделают вашу компанию более привлекательным местом для работы. Наша платформа позволяет собирать обратную связь и изучать мотивацию как всей команды, так и каждого специалиста отдельно. Но что ещё важнее — в Мотивити есть всё, чтобы эту мотивацию удовлетворить.

Профессиональное сообщество и поддержка коллег	Сбалансированная система геймификации	Опрос сотрудников: обратная связь + eNPS

Базовые модули

Обучение персонала станет новым витком в развитии компании. Программа вовлекающих вспомогательных механик создаст из рутинного процесса увлекательную игру. Каждый сотрудник, прошедший обучение, получит оценку, обратную связь и возможность проработать ошибки. Коллективное вовлечение в игру-обучение позволит ускорить усвоение новых знаний.

Переходите на космическую скорость с Motivity | Pulse

Индекс счастья	Личный кабинет	Учебные материалы
Анализ ведущих мотивов и уровня их удовлетворённости лежит в основе идеи и подхода Мотивити. Индекс счастья покажет уникальный мотивационный профиль команды и подскажет, куда двигаться для удовлетворения её ведущих мотивов.	Личный кабинет — визитная карточка в сообществе. Он содержит всю информацию о пользователе и его достижениях. Заходя в личный кабинет, пользователь видит, каким будет его следующий шаг в сценарии развития на портале.	Обучение на портале осуществляется с помощью материалов, тестов и учебных планов, которые можно проходить как в учебном классе, так и с экрана смартфона. Материалы легко создаются на самой платформе.

Тестирования	Опросы	Вопрос дня
Тестирования — это отличный способ проверить знания сотрудников, провести аттестацию или закрепить изученные учебные материалы.	Опросы позволяют сотрудникам выразить мнение по важным для бизнеса вопросам, делая компанию более дружной и открытой.	Вопрос дня позволяет легко и просто вовлекать сотрудников в обучение каждый день. Отвечая на вопросы, пользователи закрепят свои знания, а простая форма привлечёт даже самых пассивных.

Геймификация	Комментарии и лайки	Отчёты
Уникальная игровая механика призвана поддерживать интерес и соревновательный дух в коллективе. Несколько типов баллов, рейтинг пользователей и бейджи за активность на портале.	С помощью лайков сотрудники зарабатывают свой социальный рейтинг на портале, а благодаря комментариям могут общаться не уходя с портала, укреплять социальные связи и делиться полезными материалами.	Наша система отчётности позволит быть в курсе любой активности пользователей на портале: социальная жизнь сотрудников в компании, обучение и знания в различных областях, уровень мотивации и вовлечённости и многие другие показатели. Отчёты формируются прямо из публичной части и доступны для просмотра и анализа данных без дополнительного скачивания.

Мероприятия	Уведомления и подписки	Форма обратной связи
Мероприятия позволяют сплотить команду и сделать её более эффективной за счёт проведения тренингов, конференций, вебинаров и любых активностей в рамках компании.	Система оповещений на портале будет держать сотрудников в курсе новых учебных материалов, важных новостей компании и даже не забудет поздравить их с днём рождения!	Если Помощь и FAQ не помогли, то любой вопрос можно легко задать администратору портала через форму обратной связи. Темы и ответственные лица также настраиваются по вашим запросам.

Дополнительные модули

Создайте собственную игру-обучение, которая позволит проверять полученные знания каждый день с помощью игры. Система награждений и грейдов позволит выявлять сильных сотрудников. Знания фиксируются с помощью игры, пройдя которую сотрудник получает вознаграждение. А система призов определяется под любой запрос.

Царь горы	Каталог призов
Увлекательная экспресс-викторина позволит быстро прокачать знания. Ограниченное количество времени, сложные вопросы и главная цель — стать Царём горы. Аватар победителя отображается на главной странице портала, но легко ли ему будет остаться на вершине горы?	Каталог призов позволит прокачать материальную мотивацию на портале. Чем активнее пользователи, тем больше у них баллов. Мы даем прекрасную возможность вовлечения через обмен баллов на призы. Фирменная футболка, крутые наушники или даже ужин с руководителем — размещайте в каталоге любые приятные мелочи и помогайте сотрудникам получать материальное вознаграждение за свои труды.

Поддержка и сервисы для сотрудника – в мобильном телефоне

Платформа Motivity | Pulse доступна на компьютере, планшете и смартфоне. Мы сделали сотрудников и компанию ближе с помощью нашего мобильного приложения.

FAQ по Мотивити

Быстро и коротко ответим на самые волнующие вопросы

Почему сотрудники будут пользоваться Motivity?

Это один из самых популярных вопросов. На самом деле, они захотят сами. Концепция Motivity заключается в простоте и удобстве интерфейса. Для всех стали привычны социальные сети и мессенджеры, Motivity вобрала в себя самые лучшие качества сервисов, которыми мы пользуемся каждый день.

Ну и конечно же, личная ответственность и мотивация. Каждый захочет сделать личный вклад в развитие корпоративной культуры.

За счёт чего происходит вовлечение сотрудников?

В Motivity более 50 различных модулей. Если их комбинировать и использовать интересный контент, то сотрудники будут вовлекаться в процесс. Например, если запустить учебный курс, то его можно креативно оформить, использовать видео, анимацию или картинки. После каждого урока можно задавать контрольные вопросы, которые позволят закрепить знания. За каждый пройденный урок — начисление баллов, за каждый учебный план — бейдж. Исходя из метода зеркальной мотивации, каждый сотрудник захочет стать первым и получить желанную награду. А начисленные баллы можно потратить в каталоге призов. Но это всего лишь один пример из тысячи способов применения Motivity.

Можно ли оцифровать учебные курсы, которые есть в офлайне?

Да. Мы умеем оцифровывать любые учебные планы. В Motivity можно размещать не только учебные планы, но и специальные курсы, даже если они в scorm-формате. А также переводить обучение в игровую форму — диалоговый тренажёр или соревнования в знаниях между сотрудниками.

Можно ли сделать отчёт по обучению?

Конечно. Вы можете самостоятельно и в любое время сформировать отчет по интересующему курсу и выгрузить его в формат excel для дальнейшего анализа.

Как долго происходит внедрение Motivity?

Все зависит от вашего запроса. Среднее время внедрения — 7 дней. За это время мы подготовим платформу, внесем первоначальный контент, разошлем приглашения вашим сотрудникам и передадим вам ключи.

А сколько людей необходимо для управления Motivity?

Управлением платформой может заниматься один сотрудник, и его не обязательно нанимать под эту задачу. Наполнением контента и контролем обучения могут заниматься разные специалисты из вашей компании. Достаточно уделять этой задаче несколько часов в неделю. Активностью, постами, публикациями и общением уже займутся ваши сотрудники.