Личный кабинет — визитная карточка в сообществе. Он объединяет всю информацию о пользователе и его достижениях. Заходя в личный кабинет, пользователь видит, каким будет его следующий шаг в сценарии развития на портале.

Быть всегда в курсе событий в компании помогут Новости. Единая информационная лента — это средство общения, которое помогает всей компании двигаться в одном направлении.

Опросы позволяют сотрудникам выразить мнение по важным для бизнеса вопросам, делая компанию более дружной и открытой.

Вопрос дня позволяет легко и просто вовлекать сотрудников в обучение каждый день. Отвечая на вопрос, пользователи закрепят свои знания, а простая форма привлечёт даже самых пассивных.

Уникальная игровая механика призвана поддерживать неподдельный интерес и соревновательный дух в коллективе. Несколько типов баллов, рейтинг пользователей и бейджи за активность на портале.

С помощью лайков сотрудники укрепляют свой социальный рейтинг на портале, а благодаря комментариям могут общаться не уходя с портала, укреплять социальные связи и делиться полезными материалами.

Наша система отчётности позволит быть в курсе любой активности пользователей на портале: социальная жизнь сотрудников в компании, обучение и знания в различных областях, уровень мотивации и вовлечённости и многие другие показатели. Отчёты формируются прямо из публичной части и доступны для просмотра и анализа данных без дополнительного скачивания.

Библиотека упрощает обмен информацией между сотрудниками и позволяет хранить нужные для компании документы в одном месте.

Мероприятия позволяют сплотить команду и сделать её более эффективной за счёт проведения тренингов, конференций, вебинаров и любых активностей в рамках компании.

Система оповещений на портале будет держать сотрудников в курсе новых учебных материалов, важных новостей компании и даже не забудет поздравить их с днём рождения!

Словарь с алфавитным указателем, который помогает сотрудникам быстро ориентироваться в бизнес-терминологии.

Информировать пользователей будет гораздо проще и быстрее, если добавить дополнительные кнопки на главную страницу портала.

Для навигации по материалам на портале предусмотрен поиск. Материалы портала ищутся очень просто. Для удобства они разбиты по категориям, снабжены превью, заголовком и кратким описанием, по которым не составит труда отыскать нужный материал в поисковой выдаче.

Для каждой страницы раздела Помощь предусмотрен небольшой FAQ — блок с часто задаваемыми вопросами. Анализируйте частотность запросов от пользователей и настраивайте FAQ, как вам удобно.

Если Помощь и FAQ. не помогли, то любой вопрос можно легко задать администратору портала через форму обратной связи. Темы и ответственные лица также настраиваются по вашим запросам.

Создание и управление контентом по всем модулям портала осуществляется через панель администрирования.

Увлекательная экспресс-викторина позволит быстро прокачивать знания. Ограниченное количество времени, сложные вопросы и главная цель — стать Царём горы. Аватар победителя отображается на главной странице портала, но легко ли ему будет остаться на вершине горы?

Сделайте обучение продуктивным и интересным, превратив его в увлекательный квест. Используйте этапы для фиксации знаний сотрудников по темам и геймификации обучения, систему наставничества для быстрой обратной связи и обмена опытом между коллегами, используйте квесты как для обучения новичков, так и для развития новых компетенций у руководителей.

Оттачивать навыки коммуникации, работать с возражениями и улучшать знания о работе компании — легко и интересно с помощью виртуального собеседника. Диалоговый тренажер даёт пользователю возможность учиться в необычном формате — в игровой форме, приближенной к общению в реальной жизни.

Модуль позволяет создать самообучающееся сообщество, в котором люди готовы делиться практикой и знаниями в формате личных блогов. Научные эксперименты подтверждают, что люди перенимают опыт у более экспертных коллег значительно охотнее и эффективнее. А с блогами это совсем просто реализовать.

Создавайте профессиональные и тематические сообщества внутри вашей компании и объединяйте на портале специалистов одного профиля. Актуальные новости сферы, профессиональные встречи, поиск путей решения насущных проблем и обмен практиками — всё это легко и просто организовать в рамках профессиональных сообществ внутри компании.

Уникальная интеллектуальная игра, которая позволит сотрудникам соревноваться в знаниях по различным тематикам. Пользователи бросают вызовы друг другу, отвечают на вопросы в несколько раундов — побеждают только самые эрудированные. Победители получают дополнительные баллы, бейджи, а лучшие попадают в рейтинг Умного ринга.

Проходя уровни карьерного развития, сотрудник может изучить смежные компетенции, повысить квалификацию или перейти в другие профессиональные области. Модуль поможет сформировать кадровый резерв компании, а также прокачать hard и soft skills ваших сотрудников.

Создавайте индивидуальные разветвлённые опросные листы, используя максимальные возможности сложных опросов. Собирайте подробную обратную связь по обучению и любым интересующим вас вопросам.

Создавайте индивидуальные разветвлённые опросные листы, используя максимальные возможности сложных опросов. Собирайте подробную обратную связь по обучению и любым интересующим вас вопросам.

Создавайте индивидуальные разветвлённые опросные листы, используя максимальные возможности сложных опросов. Собирайте подробную обратную связь по обучению и любым интересующим вас вопросам.

Оценка результативности – это один из ключевых элементов системы управления эффективностью бизнеса. С помощью модуля «Performance appraisal» вы можете соотнести намеченные показатели ваших сотрудников с фактическими, наметить зоны роста и дать обратную связь. По итогам проведения оценки результативности каждого сотрудника вы получите реальную картину эффективности работы бизнеса в целом.

Создайте «культуру лидерства» внутри своей компании. Организуйте непрерывный процесс улучшения рабочих процессов с помощью инструмента подачи идей. Направляйте и поддерживайте заинтересованных сотрудников, поощряйте их инициативы и реализуйте лучшие идеи.

Оцените сотрудника со всех сторон – 90-180-360-540 с возможностью настройки алгоритма и методологии. Оценки коллег, руководителей, внешних заказчиков и клиентов и даже самого сотрудника помогут выявить его сильные и слабые стороны и наметить путь, как повысить эффективность работы.

Проводите конкурсы на портале для укрепления и развития корпоративной культуры, сплочения коллектива и оживления рабочей атмосферы. С помощью конкурсов стимулируйте сотрудников к достижению высоких показателей в профессиональной деятельности.

Построение и анализ performance-матрицы является одним из важнейших инструментов компании, который обеспечивает формирование, удержание и развитие ключевых компетенций организации, наглядно демонстрирует белые пятна в обучении сотрудников.

Визуализация структуры компании и информация по всем сотрудникам с удобным поискоми данными по отделам, должностям, рабочим телефонам и другим необходимым вам данным доступна в нашем справочнике сотрудника.

Модуль предназначен для поощрения коллег за заслуги в течение месяца. На доске почёта сотрудники имеют возможность публично выразить благодарность или указать на недостатки во взаимодействии. По итогам месяца происходит подсчёт баллов, который может напрямую влиять на премии и повышения победителей в должности.

Обратная связь позволяет руководителю получить более полное представление о сотруднике, запросив обратную связь как от его коллег, так и от партнёров, заказчиков и клиентов. Кроме того, обратную связь может запросить сам сотрудник, если он находится в поиске зон для саморазвития.

Дни рождения в компании являются отличным поводом для проведения неформальных мероприятий. Модуль на портале обязательно напомнит о днях рождениях, а также других годовщинах, которые отмечаются в вашей компании.

Модуль позволяет создать самообучающееся сообщество, в котором люди готовы делиться практикой и знаниями в формате личных блогов. Научные эксперименты подтверждают, что люди перенимают опыт у более экспертных коллег значительно охотнее и эффективнее. А с блогами это совсем просто реализовать.

Создавайте профессиональные и тематические сообщества внутри вашей компании и объединяйте на портале специалистов одного профиля. Актуальные новости сферы, профессиональные встречи, поиск путей решения насущных проблем и обмен практиками — всё это легко и просто организовать в рамках профессиональных сообществ внутри компании.

Создавайте индивидуальные разветвлённые опросные листы, используя максимальные возможности сложных опросов. Собирайте подробную обратную связь по обучению и любым интересующим вас вопросам.

Создайте «культуру лидерства» внутри своей компании. Организуйте непрерывный процесс улучшения рабочих процессов с помощью инструмента подачи идей. Направляйте и поддерживайте заинтересованных сотрудников, поощряйте их инициативы и реализуйте лучшие идеи.

Проводите конкурсы на портале для укрепления и развития корпоративной культуры, сплочения коллектива и оживления рабочей атмосферы. С помощью конкурсов стимулируйте сотрудников к достижению высоких показателей в профессиональной деятельности.

Визуализация структуры компании и информация по всем сотрудникам с удобным поискоми данными по отделам, должностям, рабочим телефонам и другим необходимым вам данным доступна в нашем справочнике сотрудника.

Дни рождения в компании являются отличным поводом для проведения неформальных мероприятий. Модуль на портале обязательно напомнит о днях рождениях, а также других годовщинах, которые отмечаются в вашей компании.