Убедиться, что сотрудник не утратил интереса к работе
Если сотрудник, ранее с энтузиазмом выполнявший свои обязанности, вдруг проявляет признаки апатии, это повод бить тревогу. Поговорите с ним, узнайте, что случилось. Возможно, сотруднику не интересен конкретный проект, он не знает, для чего выполняет эту работу, не видит перспектив и не получает обратной связи. Зная причины, по которой работник утратил интерес к работе, вы сможете предотвратить его выгорание.