В апреле мы улучшали повседневную работу администраторов в веб-версии и расширяли привычные сценарии для пользователей мобильного приложения Motivity. Часть обновлений помогла навести порядок в рутинных процессах, часть — сделать обучение и внутренние коммуникации более гибкими и удобными.
Что обновили в апреле 2026 в веб-версии и мобильном приложении
Единый размер баннеров на главной странице
Мы стандартизировали размер баннеров на главной странице: теперь для веб-версии и мобильного приложения используются единые пропорции — 1176×424 px. Администраторам больше не нужно готовить несколько вариантов одного и того же изображения. Достаточно один раз загрузить баннер, и он будет корректно отображаться на разных устройствах.
Доступ к обучению по дате трудоустройства
В учебных планах и квестах появилась настройка доступа по дате трудоустройства сотрудника. Если в личном кабинете заполнено поле «Работает с», администратор может открыть материалы и этапы через определенное количество дней после этой даты. Такой подход особенно полезен для адаптации и поэтапного онбординга. Сотрудник получает именно тот контент, который нужен ему на текущем этапе работы в компании, без перегруженного старта.
Импорт прогресса по урокам и тестам
Раньше при импорте можно было передать только сам факт прохождения уроков и тестов, а процент по SCORM-материалам рассчитывался отдельно — по действиям пользователя внутри контента. Теперь при импорте можно задать процент прохождения от 0 до 100, причем это работает даже для материалов, которые уже начаты. Для администраторов это означает более гибкую массовую настройку прогресса и более точные данные в отчетах и Матрице обучения.
Гибкая шкала в Опросах
Мы расширили возможности шкалы в модуле «Опросы». Раньше она была фиксированной: 10 пунктов и стандартные подписи для крайних значений. Теперь администратор может использовать как привычный вариант, так и собственную шкалу — до 12 пунктов, с подписями или без них. Благодаря этому вопросы становятся точнее, а сбор обратной связи — гибче. Теперь легко можно адаптировать опросы под разные сценарии: от оценки адаптации до быстрых pulse-опросов.
Что обновили в апреле 2026 в веб-версии
Массовая работа с заказами в Каталоге призов
В Каталоге призов появилась функция, которую давно ждали команды с активной системой мотивации. Теперь администратор может управлять заказами массово через Панель управления: выбирать сразу несколько позиций, менять для них статус, указывать дату доставки и добавлять комментарий. Это заметно ускоряет обработку большого количества заказов и снижает нагрузку на тех, кто ведёт программу поощрений вручную.
Бейджи стали гибче и полезнее для мотивации
В апреле мы также расширили функционал бейджей. Теперь в настройках можно указать, сколько баллов сотрудник получит за целый бейдж или за конкретный его уровень. Параллельно мы доработали бейдж «Стаж»: в нем появились уровни вплоть до 24 лет, а после 25 лет сотруднику будет присваиваться бейдж «25+ лет». Такая механика помогает отмечать активность на платформе, а выстраивать более наглядную и понятную систему признания достижений.
Больше возможностей в текстовом редакторе
Текстовый редактор тоже стал заметно удобнее. В нём появились зачёркнутый текст, скрываемый контент в формате раскрывающихся блоков и якорные ссылки для перехода внутри материала. Это дает больше свободы в оформлении новостей, инструкций, лонгридов и обучающих материалов. Контент можно делать более структурированным, а значит — удобным для чтения.
Планы на май 2026
Уже реализовано
В начале мая мы уже выпустили несколько обновлений для веб-версии и мобильного приложения.
- В вебе появилась возможность менять аватар пользователя через Панель управления: теперь администратор видит текущее фото сотрудника и может быстро изменить или удалить его без перехода в личный кабинет.
- Мы расширили сводный отчет по урокам — в нем появился отдельный лист с детализацией по пользователям и прогрессу по каждому уроку. Это делает анализ обучения более полным и помогает работать с данными в одном месте.
- В мобильном приложении доступно расширение функционала текстового редактора. Пользователи получили те же новые возможности оформления контента, что и в веб-версии: зачеркнутый текст, скрываемые блоки и якорные ссылки. За счет этого материалы на платформе становятся визуально богаче и удобнее для восприятия.
Что сделаем до конца месяца
- Добавим возможность использовать итоговые значения и прогресс из модуля «Цели» в Матрице потенциала.
- Расширим возможности администрирования комментариев.
- Добавим механизм подтверждения при сохранении материалов с пустым полем «Доступы» в Учебных планах.
- Добавим поддержку дробных значений в показателях эффективности.
Мы продолжаем развивать Motivity, чтобы платформа помогала решать ежедневные HR-задачи быстрее: от адаптации и обучения до аналитики, коммуникаций и программ признания. Следите за обновлениями: впереди много интересного!
