В октябре освободили больше места для работы в веб-версии и добавили в оценку 360 больше контекста: теперь участники могут пояснить выбранный балл, а система — выделить сильные стороны и зоны роста сотрудника. Ещё несколько обновлений помогут с повседневными задачами: от публикации опроса до перехода во внешние сервисы. Рассказываем обо всём по порядку.
Новое боковое меню в веб-версии Motivity
Поиск, уведомления, профиль и переходы между разделами теперь собраны в боковой панели слева. Верхнюю панель убрали, поэтому на экране стало больше места для материалов.
Меню можно свернуть до столбца иконок. На стандартных мониторах Motivity запомнит ваш выбор: если свернули панель, при следующем входе она останется свёрнутой. На экранах шириной 1280 пикселей и меньше меню открывается поверх страницы.
Подробнее об изменениях рассказали в статье «Новое боковое меню Motivity: больше места для работы».
Комментарии в оценке 360: можно объяснить свой балл
Одного балла бывает мало, чтобы понять обратную связь. Теперь к ответу на любой вопрос типа «Шкала» можно добавить комментарий: пояснить оценку или привести пример из совместной работы.
По умолчанию комментарий необязателен. Если для конкретного вопроса важно получить пояснение, администратор может сделать его обязательным.
Комментарии не влияют на расчёты и показываются в результатах анонимно. Они также попадут в PDF с результатами оценки и два детализированных отчёта — пояснения будут под рукой при подготовке к встрече с сотрудником.
Сильные стороны и зоны роста — в результатах оценки 360
Добавили автоматическую интерпретацию результатов. Система сравнивает полученные оценки с требуемым уровнем компетенций и выделяет сильные стороны и направления развития сотрудника. А разница между самооценкой и оценками других участников помогает увидеть возможные скрытые возможности и слепые зоны.
Для запуска администратору нужно включить функцию в шаблоне и задать требуемый уровень для каждой компетенции. После этого вывод будет появляться в новых оценках, созданных по этому шаблону.
Посмотреть его можно в веб-версии, мобильном приложении и PDF с результатами. Уже созданные оценки останутся без изменений.
Описания компетенций — рядом с целями в Плане развития
За коротким названием компетенции не всегда понятно, что именно нужно развивать. Теперь в Плане развития можно показывать её описание рядом с целью — сотруднику будет проще разобраться в ожиданиях.
Повторно заполнять текст не потребуется: используется описание из справочника компетенций. Уже заполненные описания станут видны во всех планах, включая завершённые.
Добавили функцию запрета на скачивание видео
Для видео, загруженных с устройства через текстовый редактор, появилась настройка «Запретить скачивание видео». Включить её можно отдельно для каждого ролика — в веб-версии и мобильном приложении.
Сотрудники смогут смотреть видео, но кнопки скачивания в плеере и соответствующего пункта в контекстном меню не будет. При этом настройка не гарантирует полной технической защиты от копирования. На ролики, добавленныпо внешней ссылке или коду, она не распространяется.
Перед публикацией опроса для всех появится предупреждение
Если сохранить опрос с незаполненной вкладкой «Доступ», он будет доступен всем пользователям. Теперь в такой ситуации Motivity предупредит об этом и предложит подтвердить или отменить сохранение.
Так у администратора будет возможность ещё раз проверить аудиторию до публикации — полезно, если опрос предназначен только для отдельной команды.
Во внешние сервисы — без повторного ввода пароля
В настройках плитки Hot-keys появилась возможность передавать идентификатор сотрудника во внешний сервис. Администратор выбирает поле профиля, а Motivity добавляет его значение к ссылке при переходе.
Если внешний сервис поддерживает такой способ авторизации, сотрудник сможет открыть его без повторного ввода логина и пароля. ФИО, почта и телефон при этом не передаются.
Планы на ноябрь
- Обновим меню и добавим нижнюю панель навигации в мобильном приложении.
- Добавим фильтр, чтобы индивидуальные и корпоративные цели можно было смотреть отдельно.
- Покажем результаты тестирования по категориям вопросов.
- Дадим возможность задавать срок для каждого развивающего действия в Плане развития.
- Добавим настройку сохранения назначенных вручную заместителей руководителя при автоматическом импорте.
- Доработаем напоминания о сроках прохождения уроков для сотрудников, руководителей и заместителей.
