С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет. Сейчас эта гарантия распространяется на женщин с детьми до полутора лет. Изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса Федеральным законом № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года.
Что изменится для HR
Если у новой сотрудницы есть ребенок младше трех лет, включить условие об испытании в трудовой договор будет нельзя. Поэтому компаниям стоит заранее проверить шаблоны документов и предупредить рекрутеров и руководителей об изменении.
Но есть и менее очевидный вопрос: как оценивать нового сотрудника, если привычного испытательного срока нет?
Отказ от испытания не мешает компании выстраивать адаптацию и контролировать результаты работы. Просто этот процесс стоит сделать прозрачнее.
В Motivity процесс адаптации можно собрать в единый маршрут: назначить новичку план на первые недели, подключить наставника, добавить обучение и отслеживать прогресс. Так HR и руководитель видят, как сотрудник входит в работу, даже без привычной логики испытательного срока.
Что сделать до 1 сентября
HR-команде стоит:
- обновить шаблоны трудовых договоров;
- предупредить рекрутеров и руководителей;
- зафиксировать задачи сотрудника на первые недели и месяцы;
- определить понятные критерии результата;
- назначить регулярные встречи с руководителем;
- использовать план адаптации, чтобы видеть прогресс сотрудника с первого дня.
По сути, новое правило — еще один повод пересмотреть сам подход к первым месяцам работы. Вместо логики «посмотрим, подойдет ли человек» можно заранее определить, какой результат от него ждут и какая поддержка поможет этого результата достичь.
