Прошедший год заставил нас всех принять новые правила игры. Собеседования и четырёхчасовые стратсессии в зуме прочно вошли в нашу рабочую повседневность. Как организовать онлайн-процессы, которые тесно связаны с общением между людьми? Как держать руку на пульсе и отслеживать настроения команды? Эти вопросы стали настоящей головной болью для HR-специалистов.
Эксперименты с внедрением новых механик помогли мощно прокачать наш опыт по диджитализации корпоративной культуры. Делюсь свежими рекомендациями от нашей команды и клиентов, которые успешно используют Motivity для упаковки бизнес-процессов в онлайн-формат:
- Найдите конкретные механики переноса ценностей в диджитал.
- Сохраняйте традиции.
- Адаптируйте новичков онлайн.
- Развивайте наставничество в онбординге (и не только!).
- Создавайте тематические сообщества.
Все эти пункты мы ежедневно реализуем с помощью модулей Motivity, которые помогают превратить рутинные рабочие процессы в технологичную диджитал-историю.