Сентябрь 2026 года принесет не только начало учебного года, но и конец эпохи бумажных медицинских книжек. До 31 августа работодатели обязаны завершить переходный период и полностью перевести процессы медосмотров на электронные личные медицинские книжки (ЭЛМК).
Что изменится для HR?
С 1 сентября традиционные бумажные «корочки» станут недействительными. Параллельно вступает в силу упрощенный порядок психиатрического освидетельствования — теперь направление на него выдается по результатам ежегодного медосмотра, если выявлены признаки расстройства, а не в обязательном порядке для широкого круга профессий.
Как подготовиться?
Август — последний месяц для синхронизации внутренних систем кадрового учета с новыми государственными требованиями. Отсутствие ЭЛМК у сотрудников после дедлайна грозит бизнесу серьезными штрафами.
Автоматизация процессов в HR-платформе поможет безболезненно пройти этот этап: система сама отследит статус ЭЛМК, напомнит сотрудникам о необходимости пройти врачей и защитит компанию от санкций надзорных органов. Бумажные архивы официально уходят в прошлое — самое время навести порядок в цифровых профилях команды.
