С 31 августа 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Постановление Правительства РФ № 805, которые меняют правила игры в сфере охраны труда. Законодатели одновременно снизили бюрократическую нагрузку на HR, но ужесточили контроль за реальной подготовкой персонала.
Главные изменения:
Больше не нужно плодить лишние бумаги. При формальном переводе сотрудника на другую должность или смене названия его отдела повторный инструктаж не требуется — при условии, что условия и инструменты труда остались прежними.
Однако требования к качеству обучения повышаются:
- Практические занятия по первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) теперь строго запрещено проводить дистанционно.
- Для новичков на опасных работах инструктаж нужно проводить раз в три месяца в течение первого года (вместо одного раза в полгода).
Что делать HR прямо сейчас?
Пересмотреть локальные нормативные акты до 1 сентября. Чтобы не запутаться в новых сроках инструктажей, настройте автоматические уведомления в вашей HR-системе. Современные модули кадрового ЭДО и порталы обучения помогут легко разделить теоретические онлайн-курсы и график обязательных очных практик, не создавая лишней работы кадровикам.
