Когда обучение, мотивация и коммуникации реализованы через разные сервисы, HR-команда тратит до 30% рабочего времени на ручную сверку данных. При дефиците кадров в 2026 году такая хаотичность инструментов ведет к потерям эффективности и рискам для удержания персонала. Альтернатива — HR-платформа, где всё в одном окне.
Сегодня сравниваем два решения: Motivity и Teal HR. Разберемся, какой сценарий закрывает каждая платформа и во что это обойдется компании — с точки зрения бюджета, времени HR и удобства работы для сотрудников.
Материал подготовлен на основе открытых данных о Teal HR и официальной документации Motivity. Актуально на июнь 2026.
Из статьи вы узнаете:
- Чем различаются позиционирование и классы продуктов Motivity и Teal HR.
- Какие возможности каждая платформа предлагает для обучения, адаптации и развития персонала.
- Сравнение по безопасности, коммуникациям, мотивации, интеграциям и мобильности.
- Какую платформу выбрать под конкретные задачи бизнеса.
Обзор платформ: позиционирование и целевая аудитория
Motivity
Модульная HR-платформа объединяет в едином цифровом пространстве адаптацию, обучение, коммуникацию, мотивацию и развитие сотрудников.
Для кого: компании от 100 до 10000+ сотрудников, которым важно закрыть обучение, вовлечение и коммуникации в одной системе. Особенно востребована в ритейле, HoReCa, производстве, финансовом секторе, IT и сфере услуг.
Год основания: компания на рынке digital HR с 2010 года. Продукт Motivity развивается с 2018 года.
Ключевые особенности:
✔️Конструктор решений: к базовому HR-порталу легко добавляются только нужные модули: обучение, эффективность, мотивация. Система точно адаптируется под задачи без визуального шума и переплат за лишнее.
✔️Полноценная LMS «из коробки»: уроки, SCORM, тесты, учебные планы, квесты для онбординга.
✔️Встроенные коммуникации: корпоративный мессенджер «Коннект», соцсеть «Пульс», новости, база знаний.
✔️Оценка 360° и управление эффективностью: цели (KPI/OKR), ИПР, матрица потенциала.
✔️Геймификация и мотивация: баллы, каталог призов, рейтинги, «Умный ринг», «Царь горы».
✔️Готовое решение под вашим брендом: полностью настраиваемый интерфейс и мобильное приложение.
✔️Формат установки: SaaS и On-Premise, мобильные приложения для iOS и Android.
Teal HR
Специализированная платформа нематериальной мотивации с акцентом на геймификацию, внутреннюю валюту и магазин наград. Продукт глубоко прорабатывает сценарии признания и поощрения сотрудников.
Для кого: компании, где ключевая HR-задача — повысить вовлеченность через регулярные награды, рейтинги и челленджи. Обычно это организации численностью от 50 до нескольких тысяч сотрудников.
Год основания: 2022 год.
Ключевые особенности:
✔️Сильная методология мотивации: калькулятор ROI, аналитика предпочтений сотрудников, сценарии начисления баллов за KPI.
✔️Магазин наград и внутренняя валюта: сотрудники обменивают баллы на реальные призы.
✔️Рейтинги, ачивки, челленджи: классическая геймификация для поддержания активности.
✔️Лента новостей и Telegram-уведомления: базовая коммуникация без собственного мессенджера.
✔️Интеграция с внешними LMS: для обучения требуется подключать сторонние системы через API.
✔️Мобильное приложение: есть для iOS и Android.
Сравнение по ключевым функциям
| Критерий | Teal HR | Motivity |
| LMS и обучение | Нет собственной LMS. Требуется интеграция с внешними системами обучения. Своих курсов, SCORM-плеера, редактора уроков — нет | Полноценная LMS. Редактор уроков: лонгриды, видео, поддержка воспроизведения SCORM, тесты, сертификаты, учебные планы, квесты для онбординга |
| Оценка 360° | Не зафиксировано в публичных материалах | Встроена. Оценка по компетенциям, детализированные отчеты, связь с ИПР |
| Индивидуальные планы развития (ИПР) | Базово — профиль сотрудника и дорожная карта | Полноценный модуль с целями, действий, сроками и контролем прогресса |
| Адаптация / онбординг | Упоминается базовый онбординг без деталей (нет квестов, автоматизации) | Цифровой онбординг-квест: этапы, задания, наставники, контрольные точки |
| Корпоративный портал / соцсеть | Лента новостей | Полноценная соцсеть: блоги, сообщества, «Пульс» с постами, комментариями, реакциями |
| Корпоративный мессенджер | Нет (только Telegram-уведомления) | Встроенный мессенджер «Коннект» (личные и групповые чаты, файлы, поиск) |
| Нематериальная мотивация | Баллы, магазин наград, рейтинги, ачивки, челленджи, аналитика предпочтений, калькулятор ROI | Есть. Каталог призов, «Звезды» (признание от коллег), рейтинги за обучение и активность |
| Геймификация | Рейтинги, ачивки, челленджи | Есть. «Умный ринг», «Царь горы», «Вопрос дня», рейтинги |
| Опросы и eNPS | Есть | Есть. + «Индекс счастья» (регулярные замеры настроения) |
| AI-функции | Публично не заявлены | AI-ассистент: генерация вопросов к урокам, «Вопрос дня», перевод контента, бот-помощник |
| White-label / брендинг | Базовая кастомизация интерфейса | Полный white-label: брендированное мобильное приложение, собственный домен, интерфейс под ключ |
| Мобильное приложение | iOS и Android | iOS и Android (брендированное) |
| Развертывание | Данные публично не подтверждены (вероятно, только SaaS). | SaaS + On-Premise |
| Интеграции | API для связи с внешними LMS. | SFTP, LDAP, API, Okta, Microsoft Azure, Keycloak, Webhooks, 1С |
| Открытая документация | Нет публичной базы знаний. | Есть справочный центр, база знаний, обучающие видео |
| Реестр отечественного ПО | Нет информации. | Включен |
Из таблицы видно, что основные различия платформ в наличии собственной LMS, глубины оценки 360° и коммуникационных инструментах: собственный корпоративный мессенджер у Motivity против уведомлений в стороннем сервисе у Teal HR.
Безопасность и соответствие требованиям
Teal HR — включена в реестр отечественного ПО. Работает на облачной инфраструктуре Yandex Cloud, полностью соответствует требованиям 152-ФЗ и имеет аттестат ФСТЭК 3 уровня защищенности.
Motivity включена в Реестр российского ПО и доступна как в облачном формате (SaaS), так и для развертывания на сервере клиента (On-Premise). Платформа поддерживает интеграции с корпоративным IT-контуром через SFTP, LDAP, API, Okta, Microsoft Azure, Keycloak и Webhooks.
Обучение и адаптация (LMS)
Teal HR не имеет собственной LMS и требует интеграции с внешними системами обучения:
- для обучения требуется интеграция с внешними LMS-системами через API;
- онбординг упоминается как базовый, но публичных деталей о механиках (квесты, треки, автоматизация) нет.
Motivity предлагает полноценную LMS «из коробки»:
- редактор курсов и лонгридов, поддержка воспроизведения SCORM, видео, аудио и документов;
- тестирование и сертификация, индивидуальные траектории обучения;
- цифровой онбординг-квест: автоматизированные треки для новых сотрудников, задания, контрольные точки, уведомления наставнику;
- диалоговый тренажер для отработки коммуникации и работы с возражениями;
- AI-ассистент: автоматическая генерация проверочных вопросов к урокам, генерация «Вопроса дня» для микрообучения, AI-бот для поддержки пользователей.
Главное расхождение по обучению: у Motivity полноценная LMS «из коробки», у Teal HR — только интеграция с внешними системами.
Оценка и развитие сотрудников
Teal HR предоставляет базовый профиль сотрудника, планирование индивидуальных встреч и дорожную карту развития. Индивидуальные планы развития реализованы только на уровне базового планирования встреч.
Motivity включает оценку 360°, матрицу потенциала, индивидуальные планы развития с целями, действиями и контролем прогресса, а также наставничество и карьерные треки.
Платформа позволяет ставить и отслеживать цели (KPI/OKR) с иерархией и согласованием, а также визуализировать показатели эффективности и другие метрики сотрудников.
В Motivity можно проводить оценку 360° и управлять KPI/OKR. Teal HR ограничен базовым профилем и дорожной картой без детальной оценки.
Корпоративный портал и коммуникации
У Teal HR есть лента новостей и Telegram-уведомления, но собственный корпоративный мессенджер и полноценная соцсеть отсутствуют.
Motivity строит вокруг корпоративного портала единое цифровое пространство: новости, ленту «Пульс» с постами, комментариями, реакциями, блоги и сообщества.
В платформу встроен мессенджер «Коннект» для личных и групповых чатов с обменом файлами и поиском, а также база знаний «Библиотека» и «Справочник сотрудника». Доступны опросы, мини-опросы, «Вопрос дня», «Звезды» для признания, дни рождения, мероприятия и «Банк идей» для сбора инициатив сотрудников.
Основные различия по коммуникациям: в Motivity есть свой мессенджер и полноценная соцсеть, Teal HR включает только ленту новостей и уведомления в Telegram.
Нематериальная мотивация и геймификация
Teal HR является специализированным решением с сильной стороной в нематериальной мотивации: баллы, магазин наград, рейтинги, ачивки, челленджи, методологическое сопровождение, калькулятор ROI мотивации и аналитика предпочтений сотрудников.
Motivity предлагает каталог призов, «Звезды» для признания, рейтинги за обучение и активность, а также уникальные игровые механики: «Умный ринг», «Царь горы» и «Вопрос дня». Платформа включает индекс счастья для регулярных замеров настроения по подразделениям и eNPS-опросы.
Teal HR специализируется на глубокой аналитике ROI и магазине наград, Motivity добавляет игровые механики внутри обучения и активности.
Интеграции
Teal HR предоставляет API для интеграции с внешними LMS-системами, другие готовые интеграции публично не заявлены.
Motivity поддерживает двустороннюю синхронизацию с 1С:ЗУП, интеграцию с системами авторизации (LDAP, Active Directory, Okta, Microsoft Azure, Keycloak), обмен данными через SFTP, REST API и Webhooks, а также отправку уведомлений в Telegram и по email.
Motivity предлагает широкий набор готовых интеграций с 1С, LDAP, Okta, Azure, SFTP, Webhooks, тогда как Teal HR ограничивается лишь API для подключения внешних LMS.
Мобильность и доступность
Обе платформы имеют мобильные приложения для iOS и Android и веб-версии. Motivity дополнительно предоставляет полный white-label: брендированное мобильное приложение под заказчика, собственный домен, SSL-сертификат и брендирование интерфейса. Teal HR ограничивается кастомизацией интерфейса без детализации по white-label.
Motivity поддерживает полный white-label: брендированное мобильное приложение и собственный домен. Teal HR предлагает базовую кастомизацию интерфейса.
Аналитика и отчетность
Teal HR предлагает дашборды по мотивации и вовлеченности.
Motivity предоставляет расширенную аналитику, включая модуль «Моя команда», отчеты по обучению, вовлеченности (индекс счастья, eNPS) и эффективности (KPI, оценка 360°), а также настраиваемые дашборды и экспорт данных.
Какую платформу выбрать?
Motivity и Teal HR — это выбор между узкоспециализированным инструментом и широкой HR-экосистемой. Обе платформы решают задачи мотивации, но по-разному подходят к обучению, адаптации, оценке и коммуникациям.
⚡Сильные стороны Teal HR: глубина мотивационных сценариев: методологическое сопровождение ассортимента наград, калькулятор ROI мотивации, аналитика предпочтений сотрудников и скорость старта как точечного инструмента, если компании нужна только мотивация, а обучение, оценка и коммуникации уже закрыты другими системами.
⚡Сильные стороны Motivity: возможность объединить обучение, адаптацию, мотивацию, оценку и коммуникации в одной платформе. Цифровой онбординг-квест вместо рассылки PDF-памяток, единое брендированное мобильное приложение, оценка 360° и ИПР в связке с обучением и целями, а также наличие в Реестре отечественного ПО и возможность On-Premise развертывания.
Выбирайте Teal HR, если:
- Главная задача — нематериальная мотивация: баллы, подарки, рейтинги, челленджи.
- Обучение, оценка и внутренние коммуникации уже закрыты другими системами, и вы не планируете их менять.
- Вы готовы к тому, что сотрудники будут работать в 2–3 разных приложениях, а HR — администрировать несколько систем.
- Вам критически важна глубокая аналитика ROI мотивации и методологическое сопровождение.
Выбирайте Motivity, если:
- Нужно объединить обучение, адаптацию, мотивацию, оценку и коммуникации в одной платформе.
- Нужен цифровой онбординг с квестами, заданиями и наставниками вместо рассылки PDF-памяток.
- Важна оценка 360° и ИПР в связке с обучением и целями.
- Вы не хотите платить трем вендорам и настраивать интеграции.
- Компания работает с персональными данными и требует наличия в Реестре отечественного ПО или On-Premise развертывания.
Teal HR — лучший в своем классе инструмент для нематериальной мотивации. Motivity — платформа, закрывающая весь цикл: от онбординга до оценки эффективности, с мотивацией как одной из встроенных функций. Перед выбором рекомендуем провести пилотное тестирование.
Motivity предоставляет бесплатный демо-доступ на 14 дней, что позволяет оценить работу платформы на реальных задачах без финансовых обязательств.
Получить демо-доступ →
