В мае 2026 мы улучшали повседневную работу администраторов в веб-версии и расширяли привычные сценарии для пользователей мобильного приложения Motivity. Часть обновлений помогла навести порядок в процессах модерации, часть — сделать сбор обратной связи, создание контента и аналитику более гибкими.
Что обновили в мае 2026 в веб-версии и мобильном приложении
Больше возможностей в текстовом редакторе
Текстовый редактор стал заметно удобнее для создания вовлекающего контента. В нем появились зачеркнутый текст, скрываемый контент (спойлеры), якорные ссылки для навигации внутри материала, 17 новых шрифтов и карусель до 10 изображений. Администраторы могут комбинировать разные стили и элементы, чтобы делать новости, лонгриды и обучающие материалы более структурированными и наглядными.
Настройки анонимности и общедоступности в Чек-листах
Работать с обратной связью стало удобнее. Теперь для чек-листа можно настроить анонимность — имена проверяющих будут скрыты и доступны только администраторам в отчетах. А общедоступный чек-лист теперь открыт для заполнения всем пользователям независимо от иерархии и настроек доступа. Это повышает вовлеченность команды и позволяет собирать честную обратную связь без риска конфликтов.
Дробные числа в Показателях эффективности
Система KPI стала точнее. При заполнении плановых и фактических значений теперь можно ввести до 14 символов, включая дробную часть до трех знаков после запятой. Благодаря этому аналитика по каждому сотруднику становится более детальной.
Что обновили в мае 2026 в веб-версии
Массовое управление комментариями
В Панели управления появилась долгожданная функция массовой работы с комментариями. Администратор может быстро отфильтровать сообщения по автору, периоду, модулю или найти нужные по точному совпадению. Доступно массовое удаление комментариев и ответов на них с автоматическим пересчетом баллов. Это заметно сокращает время на модерацию контента.
Разовое начисление баллов за комментарий
В Конфигурации баллов появилась возможность ограничить начисление баллов до одного раза за комментарий к конкретной записи. Такая механика позволяет избежать спама и выстроить более честную и прозрачную систему мотивации.
Прозрачные статусы участников в отчетах Оценки 360
Мы сделали процесс оценки более предсказуемым для администраторов. Раньше в отчетах отображались только итоговые статусы, и было сложно понять, на каком этапе находится процесс. Теперь появился столбец «Статус оцениваемого», показывающий точный шаг участника. Также обновлен статус для оценивающих и добавлены новые фильтры. Это позволяет сразу увидеть, где забуксовала оценка, и точечно повлиять на ситуацию.
Конфиденциальность данных в Оценке 360 и Целях
Мы усилили настройки приватности при строгой иерархии. Раньше заместители могли видеть оценки и цели всех сотрудников отдела, включая вышестоящих руководителей. Теперь их права распространяются только на подчиненных своего и дочерних отделов. Персональные результаты начальства скрыты, за исключением случаев прямого взаимодействия (если заместитель назначен согласующим или работает со связанными целями).
Настройка стартового статуса для новых целей
В административной части модуля «Цели» появилась опция «Переход по статусам». Она определяет, в каком статусе будет создаваться цель сотруднику: по старому сценарию («Согласование цели») или в статусе «Новая». Это помогает гибче адаптировать систему под бизнес-процессы компании и настраивать этапы согласования для разных типов задач.
Проверка доступов перед сохранением учебного плана
Мы защитили администраторов от случайной публикации черновиков. Если при настройке учебного плана оставить вкладку «Доступ» пустой, то при сохранении появится окно с предупреждением, что материал станет доступен всем пользователям. Сотрудники увидят новый план только после его финальной проверки.
Управление аватарами через Панель управления
Раньше сотрудник мог изменять свой аватар только через личный кабинет. Теперь эта функция есть в Панели управления: администратор видит текущее фото пользователя и может его изменить или удалить. Это ускоряет работу с профилями и упрощает их модерацию.
Детализация в сводном отчете по урокам
В отчете «Уроки. Сводный отчет по урокам» появился новый лист с детализацией по пользователям. В нем содержатся данные о прогрессе сотрудников по каждому уроку, что позволяет администратору анализировать всю необходимую информацию в одном месте без выгрузки дополнительных файлов.
Планы на июнь 2026
Мы уже работаем над новыми функциями, которые сделают процессы оценки, планирования и коммуникации еще удобнее:
- Оценка 360: добавим возможность создавать отложенную оценку
- Управление целями: появится возможность редактировать только прогресс у тех целей, которые уже находятся в работе
- Мероприятия для команд: руководители смогут отслеживать посещение мероприятий своими сотрудниками через раздел «Моя команда»
- Календари в мобильном приложении: добавим в мобильную версию календарь мероприятий и дней рождения коллег
- Управление профилем: расширим возможности редактирования личных данных со смартфона
- Восстановление доступа: добавим удобный механизм восстановления пароля через корпоративный мессенджер MAX.
Следите за обновлениями: впереди много интересного!
