Российские компании в августе практически перестали планировать увеличение численности сотрудников. Баланс ожиданий бизнеса по изменению штата снизился до нуля — это минимальное значение за последние шесть лет, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на августовский «Мониторинг предприятий» Банка России.
При этом кадровый дефицит сохраняется. Обеспеченность компаний работниками во втором квартале составила минус 19,7 пункта. Показатель немного улучшился по сравнению с первым кварталом, когда он находился на уровне минус 21,2 пункта, но остается отрицательным.
Одновременно сотрудники стали осторожнее относиться к смене работы. Как отмечает «Коммерсантъ», текучесть кадров во втором квартале снизилась до минимального значения с 2020 года. Компании реже расширяют команды, а сотрудники — реже покидают текущих работодателей.
На рынке труда складывается новая ситуация: бизнесу по-прежнему не хватает людей, но закрывать этот дефицит за счет постоянного расширения штата становится сложнее.
Для HR это повышает значение работы с действующей командой: развития сотрудников, внутренней мобильности и более точного распределения ресурсов. В Motivity для этого можно оценивать компетенции сотрудников методом 360°, формировать индивидуальные планы развития, работать с целями и KPI и видеть потенциал команды в одном пространстве.
