Каждый декабрь HR ждут два события — закрытие бюджета и вопросы от коллег про корпоратив. В этом году с ответом сложнее: вроде хочется праздник устроить, но средств меньше, чем идей. Бюджеты урезают, но желание собрать команду и подвести итоги остается. Ведь корпоратив — это не про траты, а про людей, которые весь год старались и держали команду на плаву.
Меньше бюджета — не значит меньше радости
По данным исследования Booking.com, в 2025 году компании всё чаще выбирают «микро-события» — небольшие и камерные встречи внутри команд. Такой формат стал ответом на экономическую неопределенность и желание сохранить традиции без лишних затрат.
Но даже скромный праздник может объединить людей, если в центре внимания — команда. Ведь корпоратив нужен не ради отчетности, а чтобы подвести итоги, поблагодарить коллег и напомнить: за каждым проектом стоят живые люди и их общий труд.
Вместо привычных банкетов проводят небольшие, но душевные встречи:
- утренний бранч в офисе;
- вечер благодарностей, где коллеги говорят друг другу «спасибо»;
- онлайн-встречу с историями года и забавными моментами из чатов;
- капсулу пожеланий, которую откроют через год.
Такие форматы не требуют больших вложений, но оставляют главное — ощущение причастности и поддержки. Корпоратив — это способ сказать людям, что они важны. И если в этот вечер будет смех, немного неловких теплых слов и чувство, что команда прошла год вместе, — значит, праздник удался.
Почему не надо делать праздник формальным
Скромный корпоратив может оставить приятное послевкусие — если он живой. А вот формальные сценарии «для галочки» почти всегда проваливаются.
Иногда кажется, что все организовано как надо: есть сценарий, поздравления, фуршет и даже диджей. Но в воздухе — ноль эмоций. Люди стоят с бокалами, переглядываются и ждут, когда можно будет уйти. Формально праздник состоялся, а ощущение тепла так и не появилось.
Дело не в формате, а в настроении. Люди мгновенно чувствуют, когда событие организовано не от души. Настоящая вовлеченность рождается из простых вещей — когда кто-то рассказывает забавную историю из рабочих будней, кто-то благодарит коллегу за поддержку, а кто-то смеется над совместными фото на экране.
Иногда встреча в офисе с кофе и пирогом дает больше радости, чем вечер с ведущим и сценарием.
Что делать, если бюджет ограничен
1. Идея сильнее сценария
Хороший праздник не обязан быть дорогим. Главное — придумать идею, вокруг которой соберется команда.
Например:
- «Год маленьких побед» — коллеги делятся, чем гордятся;
- «Мы сделали это» — подборка забавных историй и мини-наград;
- «Спасибо, что вы есть» — вечер благодарностей от руководителей.
2. Вовлекайте команду в подготовку
Хороший способ добавить живости — вовлечь команду в подготовку. Пусть люди сами предложат формат, снимут короткие видео, выберут плейлист или сделают коллаж из снимков за год. Когда корпоратив создают вместе, он перестаёт быть «инициативой HR» и становится общим проектом.
3. Устройте «домашний» корпоратив
Уют тоже работает на атмосферу. Иногда гирлянда, кофе и пирог в переговорке создают куда больше душевности, чем вечер в ресторане. Можно устроить утренний бранч, вечер фильмов или «пижамное утро» — без официоза, но с живым настроением и легкостью.
4. Используйте внутренние ресурсы
Не забывайте и про внутренние таланты. В каждой компании найдется свой ведущий, музыкант или человек, который умеет заряжать других. Дайте им пространство проявиться и праздник обретет свой характер.
5. Онлайн-корпоратив
А если команда распределенная — соберите корпоратив в формате онлайн-шоу: короткие видео, поздравления, интерактивы и мемы года.
Пару хороших идей и немного фантазии — достаточно, чтобы ограниченный бюджет превратился в вечер, о котором потом будут вспоминать с улыбкой 😌
Где можно сэкономить, а где — нет
Когда сотрудники видят, что компания не просто урезала бюджет, а постаралась сохранить традицию, это производит куда больший эффект, чем любое шоу или приглашенный артист.
Немного вдохновения для вашего корпоратива
Несколько простых идей, которые подарят настроение и ощущение единства:
- сделайте мини-фильм о прошедшем годе из видео и фото сотрудников;
- соберите коробку благодарностей: пусть каждый напишет пару слов коллеге;
- проведите награждение «неочевидных героев» — тех, кто помогал, вдохновлял, выручал;
- создайте плейлист команды — песни, под которые прошел год;
- организуйте викторину о коллегах — забавные факты, цитаты и истории.
Что делать после праздника
Чтобы эффект не растворился, продлите его:
- выложите фото и видео в корпоративной платформе;
- сделайте серию постов «Спасибо за этот год»;
- попросите коллег поделиться впечатлениями.
Праздник заканчивается, но чувство общности можно сохранить. Это и есть главная цель корпоративов — напомнить, что за задачами стоят люди.
А какие у вас планы на корпоратив? 🎄
Расскажите, как собираетесь встречать Новый год — сокращаете расходы, ищите новый формат или придумали что-то свое? Мы запустили короткий опрос и будем рады узнать, что для вас главное в празднике.
Eщё по теме
