Только треть россиян доверяет своему работодателю

Полное доверие к работодателю испытывают лишь треть россиян, показало совместное исследование «HR Lab — Лаборатории HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

📊 68% участников признались: недоверие рождают не только задержки зарплаты, но и переработки, отсутствие карьерного роста и неэтичное поведение руководства.

Наиболее частые причины потери доверия:

• задержка или неполная выплата зарплаты — 41%;
• непрозрачные правила премирования — 36%;
• страх внезапного увольнения — 29%;
• игнорирование мнения сотрудников — 27%;
• рост нагрузки без повышения оплаты — 24%;
• нарушение условий договора — 21%;
• формальный подход к безопасности труда — 17%;
• давление и хамство со стороны руководства — 15%.

Больше всего россияне боятся потерять основной доход (46%), а также ухудшения условий труда (33%) и давления со стороны начальства (28%).

📉 При этом 54% респондентов хотя бы раз сталкивались с недобросовестными действиями со стороны работодателя, чаще всего — с задержками зарплаты и изменением условий договора после выхода на работу.

Уровень доверия сильно зависит от возраста: среди работников до 30 лет доверяют работодателю лишь 25%, а среди старше 45 лет — уже 39%.

Как укрепить доверие в компании

• Платите вовремя и честно рассказывайте, как формируются премии.
  
• Спрашивайте мнение сотрудников — и показывайте, что оно не остаётся без внимания.
  
• Объясняйте решения, даже если новости не самые приятные.
  
• Делитесь планами заранее, чтобы люди не узнавали о переменах «по слухам».
  
• Следите за атмосферой: уважение и безопасность важнее любых KPI.