Оценка 360 и Каталог призов в мобильном приложении

Вы уже знаете, что мы разработали Центр управления уведомлениями. Заодно усовершенствовали рассылки и уведомления для Оценки 360 и добавили их в новый модуль. Все настройки осуществляются администратором в Панели управления.

Читать в базе знаний

Настройка позволяет более гибко управлять видимостью информации о сотрудниках и отделах, повышая эффективность использования системы.

Логика ограничения видимости сотрудников:
— Система автоматически ограничит отображение сотрудников и руководителей в зависимости от их признаков видимости.
— В справочнике в виде списка или дерева будут отображаться только доступные пользователю сотрудники.
— В полях с типом «Пользователь» будет выводиться информация о сотрудниках, которые по признакам видимости недоступны для просмотра текущему пользователю.

Логика ограничения видимости отделов:
— Отделы будут выводиться с учётом видимости сотрудников в них.
— Если в настройках отдела нет описания, руководителя или сотрудников, то его название будет выводиться в списке отделов и при нажатии заработает стандартная заглушка.
— В справочнике в виде дерева будет отображаться название отдела, кнопка-счётчик дочерних отделов (если есть), а карточка будет некликабельной.
Ещё в рамках обновления мы доработали фильтры: они тоже будут выводить значения в зависимости от признаков видимости.

Подробнее

Дополнительный модуль Каталог призов уже долгое время существовал в веб-версии, и теперь мы решили перенести его в мобильное приложение. Пользователи могут заказывать призы с телефона, точно как на маркетплейсе. Функционал модуля остался прежним — подробности в статье.

Читать

Новая механика повысит гибкость и безопасность процесса оценки сотрудников. Вот что изменилось:
1. Автоматически в список оценивающих попадают только те коллеги, которых Оцениваемый может видеть по признаку видимости.
2. Доступ к добавлению новых оценивающих тоже ограничен видимостью Оцениваемого.

❗️ Несмотря на ограничения, определённые страницы модуля продолжат функционировать без изменений:
• страница создания оценки администратором;
• страница просмотра конкретной оценки администратором;
• вкладки «Моя команда» и «Я оцениваю»;
• страница просмотра результатов оценки.

Узнать подробнее

Продолжаем прокачивать мотивацию и вовлечённость пользователей. Доработка позволяет настраивать начисление баллов за следующие действия в Сообществах:

• размещение записи в модуле;
• отметка «Нравится» (лайк) к записи;
• комментарий к записи.

Настройка доступна в Панели управления в разделе Мотивация → Конфигурация баллов. Как и в остальных действиях, есть возможность изменить количество баллов и выбрать рейтинг для начисления — карму или обучение.

Подробности — в базе знаний

Теперь система будет автоматически ограничивать отображение дней рождения сотрудников, если данные не соответствуют полю «Признаки видимости». Это означает, что именинники, чья информация ограничена настройками приватности, больше не будут показываться:
— в модуле Дни рождения;
— в виджетах Сегодня родились и Мероприятия на главной странице.

Что касается уведомлений, пользователи будут узнавать о днях рождения только тех коллег, информация о которых доступна им в соответствии с настройками видимости.

Читать

Теперь можно оценивать коллег с мобильного устройства! Оцениваемый способен проходить самооценку, а Оценивающий — давать оценку сотрудникам и отказываться от участия. Обо всех процессах оповестят push-уведомления.

Модуль доступен в меню и в поиске. Внутри вас встретят 2 вкладки с правилами, установленными администратором.

Вкладка «Я оцениваю»
— Информация о каждом оцениваемом отображается ясно и доступно.
— Оценивающий может отказаться от оценки с предварительным предупреждением.
— Можно проходить оценку офлайн — ваши ответы сохранятся при последующей отправке.

Вкладка «Мои оценки»
— Оцениваемый видит информацию о назначенных оценках и их сроках.
— Оценить себя можно в любое удобное время, просто открыв вкладку.

Мы продолжим расширять функционал Оценки 360 в мобильном приложении — следите за обновлениями!

Узнать подробнее