Эффективно выстроенный процесс адаптации сотрудника экономит компании от 5 миллионов рублей в год. Бизнес тратит огромные деньги на то, чтобы онбордить новичков, но если что-то идёт не так, специалисты уходят на испытательном сроке и весь дорогостоящий процесс найма и адаптации начинается заново.
Но хороший онбординг — это не только про сокращение расходов. Чем быстрее сотрудники вольются в работу, тем быстрее они станут ценными кадрами, которые полностью окупят вложения и принесут новые деньги в компанию. Кроме того, чем круче вы встречаете новичков, тем сильнее ваш HR-бренд.