Нужно ли мобильное приложение для корпоративной платформы
Открыл приложение по дороге на работу и день уже начался. Пролистал новости компании, прошел мини-курс по переговорам, обменялся мемами с коллегами и наметил карьерные цели. Всё это — за те 20 минут, что обычно уходят на скролл соцсетей в метро. С корпоративной мобильной платформой даже дорога до офиса становится возможностью для развития и общения.
Но так ли она необходима? Или можно обойтись десктопом и письмами в почте? Разбираемся, когда мобильное приложение становится must have для команды и какие задачи оно решает на практике.
Почему десктопа больше не хватает
Десять лет назад все корпоративные сервисы были «про работу» — сложные, тяжелые и формальные. Сегодня всё иначе: работа переместилась в смартфоны, сотрудники ждут от внутренних сервисов такой же доступности, как от банковских приложений или соцсетей.
Мобильное приложение — это ежедневный ритуал, точка входа в корпоративную культуру и в свою роль внутри команды. Не нужно искать ноутбук, открывать браузер, вспоминать пароль. Всё, что важно, — под рукой. HR-инструменты тоже становятся мобильными не ради трендов, а потому что это дает измеримые преимущества.
Вовлеченность становится повседневной привычкой
Когда сотрудник получает уведомление о посте коллеги, участвует в квесте или получает «звезду» за вклад — это регулярное напоминание: ты здесь важен. И не где-то там, на втором экране, а прямо в ладони. Участие не требует усилий и поэтому становится постоянным.
Время HR экономится, а процессы не провисают
Онбординг, обучение, обратная связь не требуют ручного сопровождения. Сотрудник проходит путь адаптации в своем темпе, в удобное время, в знакомом формате. HR остается в роли координатора, а не диспетчера. Руководители получают оценки и вовлеченность по факту.
Даже самые удаленные — в центре событий
Работаешь на складе, в торговом зале, в другом городе — ты по-прежнему часть команды. Новости, курсы, комментарии — всё, что укрепляет связи внутри компании, теперь не зависит от географии и формата занятости. Корпоративная мобильная платформа делает даже полевого сотрудника участником общего диалога.
Быстрее доступ к информации и функциям
Когда под рукой нет ноутбука, а решения нужно принимать на ходу, важно, чтобы корпоративные инструменты были всегда доступны. В мобильной версии важный функционал на расстоянии одного касания: новости, обучение, задачи, коммуникации. Информация не теряется, процессы не стопорятся, а рутинные действия выполняются быстро.
Мобильное обучение особенно полезно для сотрудников, которые работают вне офиса — например, в магазинах, на складах, в логистике или на выезде. Они могут учиться прямо на рабочем месте, не отрываясь от задач. Навыки развиваются быстрее и сразу же применяются на практике.
Кейс «Гранд Карат Сочи»
В отелях и других сферах с высокой долей линейного персонала цифровая трансформация невозможна без мобильных решений. Компания «Грант Карат Сочи» изначально искала платформу с нативным приложением, именно это стало критерием их выбора. Благодаря приложению Motivity более 70% сотрудников получают доступ к обучению, новостям и внутренним процессам прямо со смартфона. Для гостиничного бизнеса, где у большинства сотрудников нет стационарных рабочих мест, приложение становится основным инструментом работы.
Опыт «Гранд Карат Сочи» показывает, как корпоративный мобильный портал помогает вовлекать сотрудников без постоянного доступа к компьютеру и делает цифровые процессы действительно доступными.
Выше вовлеченность в корпоративную среду
Приложение помогает сотрудникам оставаться частью команды, даже если они работают в разных городах или временных зонах. Уведомления о новостях, возможность лайкнуть пост коллеги, пройти квест или получить «звезду» за вклад в общее дело — укрепляют связь с компанией. Формируется привычка быть в контексте: проверять, что нового, участвовать в активности и поддерживать коллег.
Удобнее коммуникации и обучение
С приложением обучение становится доступнее: сотрудник может пройти мини-курс по переговорам прямо в метро, по пути на работу или домой, или ответить на опрос в перерыве между задачами. Такой формат, реализованный через корпоративный мобильный портал, делает развитие и обратную связь частью повседневной жизни, а не отдельной труднодоступной задачей.
увеличивает удержание знаний на 45% по сравнению с традиционными методами;
повышает мотивацию сотрудников на 70%;
более 67% компаний уже используют мобильное обучение.
Это объясняется тем, что микрокурсы доступны в любой момент и воспринимаются легче: «microlearning» — короткие форматы, которые легко встроить в рабочий день.
Что умеет мобильное приложение Motivity
В мобильной версии собрано всё, что помогает сотруднику быть в курсе, учиться, взаимодействовать с коллегами и развиваться. Ниже — краткий обзор ключевых модулей:
Обучение. Все учебные материалы собраны в модуле «Моё обучение» — от квестов для новичков до диалоговых тренажеров, учебных планов, уроков и тестов. Сотрудники могут учиться в удобном темпе и отслеживать свой прогресс.
Новостная лента помогает оставаться в курсе событий и своевременно получать важную информацию — в любом формате работы. Сотрудники читают новости компании, создают и комментируют посты, фильтруют записи по тегам и авторам.
Библиотека и блоги развивают культуру обмена опытом и поддерживают непрерывное развитие. Здесь собраны обучающие материалы, инструкции, кейсы и статьи. Можно не только учиться, но и публиковать собственные заметки.
Звезды и каталог призов создают культуру признания и поддерживает внутреннюю мотивацию сотрудников.Можно отметить коллегу за вклад, получить звезду от команды и обменять баллы на приятные призы.
Квесты. Викторины и игровые задания делают обучение живым и увлекательным. Вовлекают, закрепляют знания и помогают пройти даже сложные темы без скуки и выгорания.
Опросы и оценка 360. Инструменты для быстрой обратной связи и замера атмосферы в коллективе. HR-специалисты и руководители получают актуальные данные для корректировки процессов и работы с командой.
План развития. Личный маршрут роста: какие навыки осваивать, какие курсы пройти, какие цели поставить. Всё доступно в пару касаний, и всегда можно отследить свой прогресс.
Сообщества – пространства для обсуждений, взаимопомощи и командной энергии, которые объединяют даже распределенные команды.
Поиск по всей платформе. Можно быстро найти нужный документ, запись или обсуждение не вспоминая, в каком разделе это было.
Диалоговый тренажер. Сценарии, в которых можно отработать навыки общения, продаж или обслуживания. Без риска ошибиться — зато с возможностью потренироваться в реалистичной, но безопасной среде.
Главное — не упустить поворот
Мобильное приложение уже часть повседневной работы, наравне с мессенджером и календарем. Через него проходят коммуникации, обучение, признание и рост. Пока одни компании продолжают строить цифровую культуру вокруг десктопа, другие кладут ее в карман и выигрывают в скорости, вовлеченности и доверии команды.
Хотите увидеть, как это работает? Запишитесь на демо и попробуйте мобильную версию Motivity в действии.