2020-11-05 13:31 Обучение Мотивация

Почему вы должны перейти на микролернинг | Блог Motivity

Всего 1% - именно такое количество рабочего времени специалисты готовы уделять повышению квалификации согласно исследованиям. Увы, надо признать, эпоха выездных тренингов и приглашённых лекторов (конечно, если это не Тони Роббинс) подошла к концу. Всё большую популярность завоёвывают гибкие и лёгкие форматы, один из которых — микролёрнинг.

Что такое миролёрнинг?

Это новый тренд, активно используемый в корпоративном онлайн-образовании. Его главная фишка заключается в следующем: информацию разбивают на мини-модули, которые легче усваиваются за счёт небольших объёмов. Это может быть всё что угодно: короткие видео, подкасты, инфографика и игры.

Чем полезно микрообучение

Микрообучение предлагает короткие и четкие образовательные модули, которые легко усваиваются и могут быть интегрированы в повседневные рабочие процессы. Основное преимущество заключается в экономии времени, так как сотрудники могут обучаться без отрыва от основной деятельности. Этот подход помогает сфокусироваться на конкретных задачах, повышая эффективность обучения и закрепление знаний.

Кроме того, микрообучение способствует адаптации к современному цифровому ритму жизни. Информация предоставляется в удобных форматах — видео, карточках, интерактивных тестах — и может быть доступна в любой момент с помощью мобильных устройств. Это делает обучение гибким и удобным для пользователя.

Каким бывает и каким может быть микрообучение

Микрообучение может принимать различные формы, в зависимости от целей и аудитории. Это могут быть:

Видео: короткие ролики продолжительностью 2−5 минут, объясняющие ключевые концепции.
Тесты и квизы: интерактивные задания для проверки знаний.
Инфографика: визуализация данных, которая помогает быстрее понять сложные темы.
Электронные карточки: формат flash-карт для запоминания терминов и фактов.
Чек-листы: пошаговые руководства для выполнения задач.
Мобильные приложения: учебные материалы, доступные через смартфоны или планшеты.
Игровые элементы: использование геймификации для повышения вовлеченности.

Такое разнообразие форматов позволяет выбрать подходящий способ подачи информации, ориентируясь на потребности обучающихся.

Когда микрообучение особенно эффективно?

Микрообучение наиболее эффективно в ситуациях, требующих быстрого усвоения информации или закрепления уже имеющихся знаний. Это подход отлично подходит для:

Обучения новых сотрудников. Помогает им быстрее адаптироваться к рабочим процессам.
Обучения навыкам «на ходу». Поддержка в виде мини-уроков для решения конкретных задач в работе.
Обновления знаний. Например, в ситуациях, когда нужно освоить изменения в законодательстве или технологии.
Повышения мотивации сотрудников. Короткие модули делают процесс обучения менее утомительным.
Подготовки к тестам или сертификациям. Быстрое повторение ключевых концепций и терминов.

Когда микрообучение не подходит?

Несмотря на многочисленные преимущества, микрообучение подходит не для всех случаев. Оно может быть неэффективным в следующих ситуациях:

Глубокое изучение сложных тем. Если требуется изучение фундаментальных основ или анализ сложных концепций, микрообучение может оказаться недостаточным.
Формирование комплексных навыков. Например, для развития лидерских качеств или стратегического мышления часто нужны длинные и детализированные программы.
Отсутствие контекста. Короткие модули могут не предоставить достаточно информации для понимания общей картины.
Длительная сертификация. В некоторых случаях обучение требует продолжительных лекций и занятий с экспертом.

Чтобы микрообучение было эффективным, важно учитывать контекст и задачи, для которых оно применяется, и при необходимости дополнять его другими формами обучения.

Для тех, кого мы ещё не убедили в том, что это круто: вот 5 основных причин внедрить микрообучение в вашей компании.

Удобство

В современном мире человек привык получать информацию не по расписанию, а «по требованию». Дистанционный формат позволяет потреблять образовательный контент в любое время и в любом месте: по дороге на работу или пока ждёшь свой кофе.

Удержание внимания

Микрообучение решает проблему характерного для человека XXI века «потокового» мышления, когда мы не можем долго концентрироваться на чём-то одном и начинаем скучать. Интерактив в виде игр и опросов обеспечивает захват внимания аудитории.

Вовлеченность и мотивация

Если обучение включает в себя элементы геймификации, любой сотрудник может почувствовать себя участником гонки: за прохождение тестов он получает баллы или другие виды вознаграждения, что стимулирует его вовлекаться в процесс ещё активнее.

Низкие затраты

Аренда помещения для тренингов, необходимость платить коучам — всё это постепенно уходит в прошлое. Созданный для микрообучения контент — записи лекций, тесты, игры — всегда можно использовать заново, например, если в компанию пришли новые сотрудники, а электронные площадки вроде Zoom вполне могут заменить самый стильный лофт с проектором.

Заинтересованность в процессе

За счёт разнообразия цифровых инструментов обучение становится не только полезным, но и увлекательным. Это особенно актуально в случае, если большую часть сотрудников компании составляют миллениалы: люди, которые не выпускают смартфон из рук.

Ну что, теперь убедили?