Будем честны: работа не всегда доставляет сотрудникам удовольствие. Зачастую привычные процессы кажутся однообразными, и даже материальная компенсация не мотивирует на выполнение задач. Нужно искать новые способы, чтобы заинтересовать сотрудника. Одним из таких инструментов является геймификация.
Что такое геймификация?Название говорит само за себя: геймификация – это использование игровых методов в рабочих процессах. В HR геймификация помогает оживить внутренние процессы, сделав их более увлекательными и понятными для сотрудников. Это может включать рейтинги, баллы, значки, уровни, челленджи и другие элементы, знакомые по видеоиграм или мобильным приложениям.