Полное доверие к работодателю испытывают лишь треть россиян, показало совместное исследование «HR Lab — Лаборатории HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
📊 68% участников признались: недоверие рождают не только задержки зарплаты, но и переработки, отсутствие карьерного роста и неэтичное поведение руководства.
Наиболее частые причины потери доверия:
- задержка или неполная выплата зарплаты — 41%;
- непрозрачные правила премирования — 36%;
- страх внезапного увольнения — 29%;
- игнорирование мнения сотрудников — 27%;
- рост нагрузки без повышения оплаты — 24%;
- нарушение условий договора — 21%;
- формальный подход к безопасности труда — 17%;
- давление и хамство со стороны руководства — 15%.
Больше всего россияне боятся потерять основной доход (46%), а также ухудшения условий труда (33%) и давления со стороны начальства (28%).
📉 При этом 54% респондентов хотя бы раз сталкивались с недобросовестными действиями со стороны работодателя, чаще всего — с задержками зарплаты и изменением условий договора после выхода на работу.
Уровень доверия сильно зависит от возраста: среди работников до 30 лет доверяют работодателю лишь 25%, а среди старше 45 лет — уже 39%.
Как укрепить доверие в компании
- Платите вовремя и честно рассказывайте, как формируются премии.
- Спрашивайте мнение сотрудников — и показывайте, что оно не остаётся без внимания.
- Объясняйте решения, даже если новости не самые приятные.
- Делитесь планами заранее, чтобы люди не узнавали о переменах «по слухам».
- Следите за атмосферой: уважение и безопасность важнее любых KPI.
