SCORM встречается в любом корпоративном обучении: онбординг, тренинги для продавцов, compliance, развитие руководителей. Видите аббревиатуру — и сразу возникают вопросы: что это за формат? Почему его требуют подрядчики? И нужно ли HR-специалисту вообще в этом разбираться?
Разбираться нужно, но на уровне здравого смысла — чтобы курсы не ломались, статистика не пропадала, а обучение не превращалось в хаос. В статье — объясняем SCORM простым языком: без технарских терминов, но с пользой для HR.
SCORM без паники: объясняем стандарт
SCORM расшифровывается как Sharable Content Object Reference Model. Но формальное определение мало что дает, поэтому — по сути:
SCORM — это стандарт, который помогает упаковать онлайн-курс так, чтобы он стабильно работал в любой LMS и передавал системе нужные данные о прохождении.
Если бы стандарта не существовало, обучение выглядело бы примерно так: один курс открывается, другой — нет; отчеты собираются в одном продукте, а в другом исчезают; при смене платформы приходится переделывать весь контент вручную.
Именно этого SCORM и избегает. Он дает курсам и LMS «общий язык», благодаря которому:
- курс запускается на любой платформе;
- LMS понимает, прошел ли сотрудник урок;
- статистика сохраняется корректно;
- контент можно переносить между системами без боли.
Если формулу упростить, получается: SCORM = курс + упаковка + правила взаимодействия с LMS.
Он не делает контент красивее, интереснее или интерактивнее, зато гарантирует, что всё будет работать стабильно и предсказуемо.
Зачем HR разбираться в SCORM (и правда ли это нужно?)
SCORM часто воспринимают как «техническую штуку для айтишников и методистов». На деле это базовый минимум цифровой грамотности для HR, который работает с обучением. Причины простые:
1. Сможете понимать подрядчиков и задавать правильные вопросы
Когда внешняя команда говорит «мы сдаем курс в SCORM 1.2», вы будете знать, о чем речь — и сможете уточнить, поддерживает ли ваша LMS именно эту версию. Тем самым сэкономите время и снизите риск переделок.
2. Избежите потери статистики
Отчеты — сердце любого обучения. Если курс неправильно упакован и не «разговаривает» с LMS, вы можете не увидеть, прошли ли сотрудники урок, сколько времени потратили, сдали ли тест. SCORM — гарантия, что данные сохранятся.
3. Курсы можно будет переносить между платформами
Сегодня вы обучаете на одной LMS, завтра меняете поставщика — и весь контент спокойно переезжает с вами. Без SCORM каждый курс пришлось бы переделывать под новую систему.
4. Обучение становится стабильным и предсказуемым
Никаких «у меня не открывается» или «курс завис на 12%». SCORM стандартизирует поведение курса, и пользователи получают одинаковый опыт.
Как работает SCORM
Чтобы курс можно было загрузить в LMS, он должен быть «упакован» по правилам SCORM. Обычно это ZIP-файл, внутри которого:
- структура курса;
- учебные материалы;
- карта навигации;
- файл-манифест, который объясняет LMS, как всё это запускать.
Дальше происходит следующее:
- Пользователь запускает курс в LMS.
- Курс «сообщает» системе: «Старт».
- LMS начинает фиксировать действия: просмотренные экраны, тест, результаты, время.
- Когда сотрудник всё завершил, курс отправляет финальный статус: completed, passed или failed.
Эта коммуникация и есть «язык», о котором говорит стандарт SCORM.
Как это выглядит на практике: мини-кейс
Вы запускаете курс “Онбординг для новичков на стартовых позициях”. Заказ: «Хочу, чтобы сотрудники могли пройти курс на любой платформе, мы могли смотреть статистику, и если сменим LMS — курс не потеряем».
В этом случае:
- Убедитесь, что авторинг-инструмент может экспортировать курс в формате SCORM (например, SCORM 1.2 или 2004).
- Проверьте, что ваша LMS поддерживает SCORM и нужную версию.
- После загрузки курса в LMS проверьте: отображается ли модуль, корректно ли фиксируется начало и завершение, видите ли вы отчеты.
- Через год смотрите: если голосования/опросы показывают, что курс стоит обновить, вы спокойно перекатываете контент или переносите на другую LMS — при условии, что всё соблюдено.
Разбираем технические термины без страха
Проверка курса перед запуском: что должен сделать HR
- Определите цель курса: что должны знать/уметь сотрудники, каковы KPI.
- Уточните, поддерживает ли ваша LMS SCORM — и какую версию.
- Выберите или спросите у производителя курса: «Экспортируется ли он в SCORM?» и проверьте файл-пакет.
- Загрузите и протестируйте: зайдите от лица сотрудника, пройдите модуль, посмотрите, фиксируется ли результат.
- Отчеты и переносимость: убедитесь, что вы видите нужные метрики, например, время на курс, % завершения — и сохраняйте запас “возможности смены LMS” на будущее.
Фундамент, на котором держится цифровое обучение
В эпоху гибридного обучения, микролернинга, дистанционных программ — было бы легко запутаться в терминологии, а потом столкнуться с тем, что курс вдруг не открывается на новой платформе или пропадает статистика. SCORM-подход дает фундамент: базовую уверенность, что ваши курсы «зашиты» по стандарту, и вы избегаете многих подводных камней.
Кроме того, с ростом требований к обучению (комплаенс, развитие, удержание талантов) важно, чтобы контент был не «одноразовым», а переносимым и мультиплатформенным. SCORM — как «чекпоинт надежности».
Что нужно помнить:
- SCORM — это не страшное «техническое чудовище», а просто общий язык между курсами и LMS.
- HR-специалисту не нужно знать детали кода или API, достаточно понимать: «поддерживает ли система стандарт», «будет ли отслеживаться результат», «можно ли переносить курс».
- Правильно организованный SCORM-курс дает больше свободы, меньше зависимости от конкретной платформы и лучший контроль над обучением.
- SCORM помогает, но не заменяет сам курс. Главное остается прежним: понятный контент, хорошая подача и продуманная структура обучения.
