В декабре сфокусировались на гибкости обучения, прозрачности аналитики по внутренним коммуникациям и удобстве управленческих процессов — от Оценки 360 до модуля «Цели». Эти изменения помогают быстрее администрировать платформу и точнее отслеживать прогресс команд.
Что мы сделали в декабре
Настройка соперников в «Умном ринге»
Теперь в административной части «Умного ринга» можно выбрать, как показывать список соперников: по всем пользователям или только по тем, кто сейчас в онлайне. Сотруднику не нужно вручную искать коллег по имени — перед началом игры сразу открывается список потенциальных игроков, и выбор соперника занимает меньше времени.
Гибкая обязательность уроков и тестов
В настройках урока и теста появилась вкладка «Обязательность»: администратор может указать пользователей, для которых материал обязателен к прохождению. В итоге один и тот же урок/тест может быть обязательным для одних сотрудников и необязательным для других — без создания копий материалов, с корректной статистикой по обучению.
Выход из AD FS при выходе с платформы
Раньше при авторизации через AD FS пользователь фактически не мог «полностью выйти», что было неудобно на общих устройствах. Теперь в административной части появилась опция, которая включает отображение кнопки выхода в публичной части — так можно безопаснее работать с учетными записями, если одним устройством пользуются несколько сотрудников.
Отчет по выбранному шаблону в Оценке 360
Если оценка уже запущена, администратор не может поменять список оцениваемых, но может создать новую оценку по тому же шаблону. Чтобы собирать результаты в одном месте, добавили новый отчет по выбранному шаблону — он упрощает администрирование и консолидацию обратной связи.
Просмотры постов в отчете «Пульс»
Раньше счетчик просмотров был виден только в ленте «Пульса». Теперь количество просмотров отображается и в отчете «Пульс. Сводный отчет по постам» — чтобы собирать охваты и динамику публикаций без ручного просмотра ленты.
Фильтрация в Оценке 360 для руководителей
Во вкладке «Моя команда» в Оценке 360 добавили стандартный блок фильтрации. Это помогает руководителям быстрее находить нужные оценки по подчиненным, когда список сотрудников большой.
Расширили функционал «Целей»
В модуле «Цели» добавили ряд улучшений для исполнителей, согласующих, руководителей и администраторов. Среди обновлений:
- более гибкие настройки метрик (тип и направление расчета, дробные числа, влияние на общий прогресс);
- доработки обратного расчета и отображения прогресса (диапазон 0–200%);
- пороговые значения в процентах;
- возможность редактировать тип/направление расчета после создания цели;
- объединение результатов целей за разные периоды и рассылки по ним.
Источник изменений в истории цели
Теперь в истории изменений цели отображается не только инициатор и объекты изменений, но и источник (публичная часть, импорт, Панель управления). Это упрощает аудит и разбор спорных ситуаций по целям — видно, откуда пришло изменение.
Файлы в комментариях к целям
В комментариях к цели появилась возможность прикреплять файлы. Вложения отображаются и в самом комментарии, и в отдельной вкладке — чтобы участники процесса быстрее находили важные материалы (например, расчеты, презентации, подтверждающие документы).
Планы на январь 2026
В январе планируем:
- доработать учебные планы (в том числе добавим возможность делать их необязательными);
- расширить данных в отчете по уроку (больше информации по SCORM);
- улучшить тестирования (включая настройку автопроверки развернутых ответов);
- добавить опцию отключения периодической смены пароля;
- сделать возможной массовую загрузку файлов в «Библиотеке»;
- добавить возможность прикладывать ссылки в «Плане развития».
