Планирование отпуска обычно строится вокруг личных обстоятельств, загрузки команды и доступных дат. Финансовые последствия при этом остаются за кадром — до момента, когда приходит зарплата.
В 2026 году разница между «удачным» и «неудачным» месяцем для отпуска может составлять десятки тысяч рублей — только за счет количества рабочих дней и официальных праздников. Разбираем производственный календарь 2026 года и помогаем выбрать месяц для отпуска без потерь в доходе.
О чём эта статья за 30 секунд:
— В чём подвох отпусков: одинаковое количество дней отдыха в 2026 году может по-разному сказаться на доходе — всё решает месяц.
— Почему это происходит: отпускные считают по среднему заработку, а стоимость рабочего дня меняется от месяца к месяцу.
— Разбор календаря 2026 года: какие месяцы выгодны по деньгам, а какие дают максимум отдыха за счет праздников.
— Пример расчета: как 14 дней отпуска в июле почти не влияют на зарплату, а в январе — заметно ее уменьшают.
— Главная ошибка: выбирать даты отпуска, не глядя на количество рабочих дней в месяце.
— Что с этим делать: заранее прикинуть отпускные и выбрать месяц так, чтобы отдых не закончился разочарованием при виде зарплаты.
От чего зависит «выгодность» отпуска
Отпускные считают по среднему дневному заработку за предыдущие 12 месяцев. А вот зарплата за месяц зависит от количества рабочих дней. Отсюда простое правило:
Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск с точки зрения денег.
Упрощенно это выглядит так:
- Берут все выплаты за год (зарплату, премии, надбавки).
- Делят их на количество фактически отработанных дней.
- Получают средний дневной доход.
- Умножают его на количество дней отпуска.
Почему из-за этого возникает разница в деньгах:
- в месяцах с большим числом рабочих дней один рабочий день стоит дороже среднего;
- в месяцах с праздниками и короткими неделями — наоборот.
Когда вы берете отпуск, дорогие рабочие дни заменяются отпускными, рассчитанными по среднему. Если месяц длинный — разница почти незаметна. Если короткий — доход за месяц снижается.
Поэтому выбор месяца для отпуска влияет не только на количество дней отдыха, но и на итоговую сумму в зарплате.
Пример расчета
У менеджера по коммуникациям Василисы оклад 90 000 ₽.
1. Считаем отпускные
Средний дневной заработок — 3 500 ₽. Василиса берет 14 дней отпуска.
Отпускные: 14 × 3 500 ₽ = 49 000 ₽
Эта сумма одинаковая в любом месяце.
2. Что происходит в длинном месяце
В июле 23 рабочих дня. Один рабочий день стоит: 90 000 ₽ ÷ 23 ≈ 3 900 ₽
Василиса меняет рабочие дни по 3 900 ₽ на отпускные по 3 500 ₽. Разница небольшая — в зарплате почти не чувствуется.
3. Что происходит в коротком месяце
В январе всего 15 рабочих дней. Один рабочий день стоит: 90 000 ₽ ÷ 15 = 6 000 ₽
Теперь Василиса меняет рабочие дни по 6 000 ₽ на те же отпускные по 3 500 ₽.
Разница уже заметная — доход за месяц ощутимо падает.
4. Вывод
Отпускные у Василисы всегда одинаковые. Меняется только цена рабочих дней в месяце. Чем рабочих дней меньше — тем дороже каждый из них и тем болезненнее отпуск для зарплаты.
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2026 году по деньгам
Июль — самый выгодный месяц года
В июле 2026 года — 23 рабочих дня и 8 выходных, праздничных дней нет. Это максимальное количество рабочих дней за год.
А значит:
- высокая стоимость рабочего дня;
- отпускные почти не уступают зарплате;
- минимальные финансовые потери.
Июль — лучший выбор, если важно сохранить уровень дохода и взять полноценный отпуск.
Апрель — удачный вариант весной
В апреле — 22 рабочих дня и 8 выходных, без длинных праздников.
Плюсы:
- стабильный доход;
- отпуск не «съедает» зарплату;
- удобно брать 1–2 недели подряд без финансовых сюрпризов.
Октябрь — стабильный и предсказуемый
В октябре 2026 года — 22 рабочих дня и 9 выходных, праздничных разрывов нет.
- отпуск легко планировать;
- финансовый результат заранее понятен;
- один из самых «спокойных» месяцев для отпуска.
Декабрь — неожиданно выгодный
В декабре 22 рабочих дня и 9 выходных. Несмотря на ощущение «праздничного месяца», официальных праздников здесь немного.
Это значит:
- рабочие дни стоят дорого;
- отпуск в первой половине месяца не приводит к серьезным потерям;
- хороший вариант для зимнего отдыха без финансового провала.
В какие месяцы брать отпуск, чтобы получить больше дней отдыха
Есть другая стратегия — получить максимум дней отдыха, даже если это не самый выгодный вариант по доходу. Здесь работают праздники и длинные выходные.
Январь: максимум отдыха за минимум отпускных дней
В январе 2026 года — 15 рабочих дней и 16 выходных и праздников. Если взять отпуск с 12 по 16 января, можно отдыхать до 19 дней подряд — с 31 декабря по 18 января.
Минус:
- январь — один из самых невыгодных месяцев по деньгам.
Плюс:
- самый длинный непрерывный отдых за год.
Май: если хочется растянуть отпуск
В мае — 19 рабочих дней и 12 выходных и праздничных дней. Взяв 5 рабочих дней с 4 по 8 мая, можно получить 11 дней отдыха подряд — с 1 по 11 мая.
Это удобно, если:
- важна длительность отдыха;
доход на месяц не критичен.
Февраль: короткий отпуск — длинные выходные
В феврале — 19 рабочих дней и 9 выходных, включая праздничный день. Отпуск с 24 по 27 февраля (4 рабочих дня) даст 9 дней отдыха подряд — хороший вариант для короткой перезагрузки.
Июнь: компактный летний вариант
В июне 2026 года — 21 рабочий день и 9 выходных, включая праздничный день.
Если взять отпуск с 15 по 18 июня, получится 9 дней отдыха — с 12 по 20–21 июня.
Ноябрь: недооцененный месяц
В ноябре — 19 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней. Взяв отпуск 2–3 и 5–6 ноября, можно отдыхать с 1 по 9 ноября — всего за 4 рабочих дня отпуска.
Самые невыгодные месяцы для отпуска
Январь и май
Январь и май — месяцы с подвохом. В них много праздников и мало рабочих дней, поэтому каждый рабочий день «стоит» дороже обычного. С финансовой точки зрения эти месяцы не самые удачные, но по количеству дней отдыха дают максимум.
Если важно сохранить доход, январь и май лучше не выбирать. Если же приоритет — полноценная пауза и перезагрузка, они подойдут, но с пониманием последствий.
Как выбрать оптимальный вариант
Короткий ориентир:
Выбирайте месяцы с максимальным числом рабочих дней, если:
- важен уровень дохода;
- отпуск длинный;
- нет цели «растянуть» выходные.
Привязывайте отпуск к праздникам, если:
- важнее количество дней отдыха;
- отпуск короткий;
- допустимы потери в доходе.
Отпуск — это не только даты в календаре и расчеты, но и возможность выдохнуть, сменить ритм и восстановиться, поэтому стоит выбирать время для него осознанно — с заботой о себе и своем состоянии.
Пусть отпуск в 2026 году станет временем, которое пойдет на пользу настроению, энергии и балансу между работой и жизнью 🏝️
