По результатам исследований, компании, которые активно уделяют внимание мотивации сотрудников, демонстрируют на 20% более высокую продуктивность и на 31% меньшую текучесть кадров. Также стоит отметить, что 68% работников заявляют о повышении своей производительности, когда они чувствуют, что их ценят и мотивируют. В конечном итоге, такие компании не только укрепляют свою репутацию, но и значительно увеличивают свои финансовые показатели.

Низкая продуктивность команды

Вы замечаете, что сотрудники не достигают поставленных целей. Это может быть связано с недостаточной мотивацией,
что приводит к снижению общей эффективности работы.

Высокая текучесть кадров

Отсутствие мотивации часто приводит к тому, что сотрудники покидают компанию. Высокая текучесть создает дополнительные затраты на адаптацию и нарушает рабочие процессы.

Мотивированные сотрудники повышают продуктивность, что напрямую влияет на прибыль. Инвестиции в мотивацию снижают текучесть кадров, уменьшая затраты на найм и обучение. Это также укрепляет репутацию компании и привлекает клиентов.

Мотивированные сотрудники более открыты к обучению, что повышает эффективность программ. Они активно применяют знания на практике, что способствует развитию компании. Понимание мотивации помогает создавать целенаправленные и актуальные программы обучения.

Отсутствие инициативы

и ответственности

Когда сотрудники не мотивированы, они не склонны к проявлению инициативы и ответственности. Это ограничивает возможности развития бизнеса.

Создание позитивной корпоративной культуры помогает привлекать и удерживать таланты. Мотивация сотрудников повышает вовлеченность и удовлетворенность работой. Это способствует эффективному управлению талантами и развитию сильных сторон работников.

4/6