I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Регистрация на вебинар
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ПоддержкаE-mail
«HR-процессы в digital-формате»
Гранты
Протестируйте текущие процессы с помощью цифровых инструментов и выиграйте грант до 500 000₽ на внедрение HR-платформы в своей компании.
Старт:
Длительность:
Формат:
Для кого:
18 сентября
1 неделя
Онлайн
HR-специалисты
Участие:
Бесплатно
Motivity — это HR-tech сервис с готовой методологией, который помогает выстроить 5 основных HR-процессов: адаптацию, обучение, развитие и оценку персонала, коммуникацию и мотивацию. Мы работаем с adidas, United Colors of Benetton, Tele2 и многими другими компаниями в сферах ритейла, IT и финансов.
Мы проводим конкурс, чтобы помочь компаниям превратить HR-процессы из формальности в эффективный инструмент и конвертировать человеческий ресурс в пользу для бизнеса. Самые креативные участники могут выиграть грант на цифровизацию до 500 000 рублей.
Мы проводим конкурс, чтобы помочь компаниям превратить HR-процессы из формальности в эффективный инструмент и конвертировать человеческий ресурс в пользу для бизнеса. Самые креативные участники могут выиграть грант на цифровизацию до 500 000 рублей.
Конкурс подойдёт вам, если вы хотите:
Выстроить эффективные
адаптацию и обучение
в digital
адаптацию и обучение
в digital
Рассчитать и обосновать экономическую ценность HR-процессов
Применить рабочие инструменты удержания сотрудников
Участники, которые выполнят условия программы, выиграют грант на цифровизацию HR-процессов в своей компании.
Почему это будет полезно для моей компании?
экономит компания с эффективно выстроенными HR-процессами.
Чем быстрее сотрудник адаптируется, тем скорее он принесёт пользу бизнесу.
От 5 млн. руб. в год
На 50%
В 2 раза
повышается скорость онбординга, который организован с помощью digital-инструментов.
сокращаются расходы на адаптацию
и обучение персонала при внедрении системного подхода.
и обучение персонала при внедрении системного подхода.
Что вас ждёт?
Вебинары и полезные материалы от экспертов отрасли
Рабочие инструменты для улучшения бизнес-процессов в компании
Возможность выиграть грант до 500 000 ₽ на внедрение HR-платформы
Бесплатный доступ к платформе Motivity
Опыт компаний, которые добились успехов в цифровизации
HR-процессов
HR-процессов
Подарки самым активным участникам
Что вы сделаете в рамках программы?
Познакомитесь с лучшими
HR-практиками и реализуете их в своей компании
HR-практиками и реализуете их в своей компании
Получите консультации и разборы от экспертов отрасли
Научитесь создавать контент, который вовлечёт сотрудника в корпоративную жизнь
Внедрите систему цифровых HR-процессов
Протестируете эффективность текущих
процессов
процессов
По итогам конкурса вы сможете выстроить систему адаптации и обучения персонала
в своей компании
в своей компании
Как получить грант?
1
Участвуйте в конкурсе
Подайте заявку на участие
2
Посещайте вебинары
Зарабатывайте 10 баллов за посещение каждого вебинара
3
Проходите квест на нашей платформе
Зарабатывайте 10 баллов за каждый пройденный урок
4
Соберите максимальную сумму
Обменяйте накопленные баллы на грант и используйте его при внедрении Motivity*
* 1 балл - 5 000 рублей. Грантом можно оплатить не более 25% от стоимости лицензии Motivity
Данила Жаров
CEO Motivity
Мы хотим поддержать тех, кто сегодня делает ставку на команду.
Конкуренция за сотрудников растёт, поэтому мы считаем, что такие процессы, как адаптация, развитие и удержание сотрудников играют в этом ключевую роль.
Motivity строит HR, основанный на цифрах. Мы точно знаем, что отлаженные процессы по работе с персоналом экономят деньги бизнеса и повышают его эффективность. Эта программа сделает вас незаменимым партнёром для компании, который помогает ей преодолевать кризисы и расти при любых обстоятельствах.
Конкуренция за сотрудников растёт, поэтому мы считаем, что такие процессы, как адаптация, развитие и удержание сотрудников играют в этом ключевую роль.
Motivity строит HR, основанный на цифрах. Мы точно знаем, что отлаженные процессы по работе с персоналом экономят деньги бизнеса и повышают его эффективность. Эта программа сделает вас незаменимым партнёром для компании, который помогает ей преодолевать кризисы и расти при любых обстоятельствах.
„
Эксперты и кураторы конкурса
На протяжении всех этапов вас будут сопровождать эксперты в области digital HR
- Дарья ЧерненкоИсполнительный директор MotivityБолее 10 лет в HR, семь из них — в digital. Помогает компаниям выстроить работу с персоналом онлайн. Реализовала десятки проектов по цифровизации HR-процессов. Более 100 проектов — в роли консультанта.
- Алексей КантузовРуководитель отдела методологии MotivityЭксперт в построении систем обучения
и HR-процессов. Специализация — продуктовая методология. Лауреат премии «Лучший digital-методолог 2020» по версии «ТренингСпейс». - Елена МалышеваМенеджер по развитию и оценке персонала8 лет опыта в построении процессов оценки и развития персонала. Более 10 лет опыта в HR.
Программа вебинаров
Первый вебинар — 18 сентября 2023
18 сентября
Вебинар «Адаптация персонала в digital-формате»
На вводном вебинаре мы поговорим про digital-онбординг: как перенести процесс адаптации в онлайн-формат и тем самым укрепить EVP компании, какую роль в этом играет контент и продуктовый подход.
На вводном вебинаре мы поговорим про digital-онбординг: как перенести процесс адаптации в онлайн-формат и тем самым укрепить EVP компании, какую роль в этом играет контент и продуктовый подход.
Спикер:
Дарья Черненко
Дарья Черненко
19 сентября
Вебинар «Обучение или мучение — операционная сторона процесса»
В рамках встречи обсудим, как позиционируется функция обучения в компании, чему учить или не учить сотрудников и каким образом HR-специалист влияет на успешное поведение сотрудника (Performance).
В рамках встречи обсудим, как позиционируется функция обучения в компании, чему учить или не учить сотрудников и каким образом HR-специалист влияет на успешное поведение сотрудника (Performance).
Спикер:
Алексей Кантузов
Алексей Кантузов
20 сентября
Вебинар «Автоматизация Performance Review. Как HR-специалисту перестать быть исполнителем, а стать партнёром для бизнеса»
На встрече вы узнаете, что требуется от HR-специалиста, чтобы цифровизация достигла целей бизнеса и принесла экономическую выгоду компании. Разберём продуктовый подход и техники, с помощью которых можно перестроить мышление топ-менеджмента, чтобы начать разговаривать
с ним на одном языке, и выбрать правильного партнёра
для проведения цифровой трансформации.
На встрече вы узнаете, что требуется от HR-специалиста, чтобы цифровизация достигла целей бизнеса и принесла экономическую выгоду компании. Разберём продуктовый подход и техники, с помощью которых можно перестроить мышление топ-менеджмента, чтобы начать разговаривать
с ним на одном языке, и выбрать правильного партнёра
для проведения цифровой трансформации.
Спикер:
Елена Малышева
Елена Малышева
21 сентября
Вебинар «Корпоративная культура и коммуникации
в digital»
На вебинаре расскажем, какие digital-инструменты
и контент помогут создать качественное корпоративное инфополе, а ещё — как нативно транслировать миссию
и ценности и укреплять культуру достижений в удалённых компаниях.
в digital»
На вебинаре расскажем, какие digital-инструменты
и контент помогут создать качественное корпоративное инфополе, а ещё — как нативно транслировать миссию
и ценности и укреплять культуру достижений в удалённых компаниях.
Спикеры:
Дарья Черненко
Алексей Кантузов
Дарья Черненко
Алексей Кантузов
22 сентября
Вебинар «Боязнь чистого листа, или как начать управлять проектом по обучению»
На заключительной встрече поговорим про основы управления учебными проектами: методы планирования, работу с рисками и другие практические инструменты. Информация будет особенно актуальна для тех, кто внедряет HR-процессы и хочет делать это эффективно.
На заключительной встрече поговорим про основы управления учебными проектами: методы планирования, работу с рисками и другие практические инструменты. Информация будет особенно актуальна для тех, кто внедряет HR-процессы и хочет делать это эффективно.
Спикер:
Алексей Кантузов
Алексей Кантузов
Требования к участникам конкурса
Штат от 100 сотрудников
Не являетесь текущим клиентом Motivity
Готовы уделять программе от 3 часов в неделю
Стремитесь принести экономическую пользу своей компании и сделать процессы более эффективными
Заявка на участие
в конкурсе
в конкурсе
Оставьте свои контактные данные,
и мы свяжемся с вами
и мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности и положением о мероприятии. Заявки принимаются до 17 сентября.
FAQ по конкурсу
Быстро и коротко ответим на самые волнующие вопросы
Конечно! Вы получите возможность усовершенствовать механики, которыми уже пользуетесь в вашей системе.
Найм вернётся. А пока у вас есть время подготовиться к будущему периоду и сделать так, чтобы всё работало перед стартом.
С помощью Motivity вы будете закрывать и другие задачи — выстраивать обучение, оценку, коммуникацию и мотивацию сотрудников. Внедрение цифровых HR-процессов сэкономит средства компании в кризис.
С помощью Motivity вы будете закрывать и другие задачи — выстраивать обучение, оценку, коммуникацию и мотивацию сотрудников. Внедрение цифровых HR-процессов сэкономит средства компании в кризис.
Спасибо, что выбираете нас! Конкурс рассчитан на тех, кто ещё не знаком с Motivity, но мы приглашаем наших текущих клиентов принять участие в вебинарах в качестве слушателей. Обещаем много полезного на тему digital HR, чтобы вы могли получить от использования платформы ещё больше пользы!
Да. Участие в конкурсе — это не только соревнование, но и теоретическая часть. Вы узнаете, из каких элементов складывается полноценная система адаптации, познакомитесь с HR и T&D из других компаний и самостоятельно соберёте цифровую систему онбординга, ориентируясь на потребности бизнеса.
Вебинары от экспертов помогут прокачать ваши digital-навыки. А чтобы принять участие, вам понадобятся только время и немного трудолюбия.
Закажите персональную демонстрацию платформы